齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 孙远明
“一个业务团，要靠业务来说话。不亮剑怎知剑利钝？不亮剑怎知剑锈锐？院团缺少的就是亮剑精神。敢于亮剑是一种态度，剑锋不利继续打磨，剑体不锐继续抛光。”3月25日，山东歌舞剧院党委书记、院长李贝在采访中如是说。
3月12日至22日，山东歌舞剧院迎来年度业务技能大赛，舞剧团、民族乐团、交响乐团、歌剧团四大团轮番登场。与往年不同，这次考核不仅接受专家的严苛考评，还首次进行全网直播，考核成绩直接与演员职称、薪资水平挂钩。
这场被李贝称为“亮剑”的考核，不仅展现了演员的专业素养，倒逼人才成长，更成为山东文艺院团深化改革、推动高质量发展的缩影。
全网直播，开省内文艺院团直播考核先河
据了解，此次山东歌舞剧院的业务考核对演员年龄提出明确要求。舞剧团“女演员36岁以下、男演员38岁以下”，其他三大团则是“女45岁以下、男50岁以下”，近150名演职员登台竞技，进行专业展示。所有评委均来自全国一线院团及艺术高校，如中央民族乐团、中央音乐学院、北京舞蹈学院等，确保考核标准与行业前沿接轨。
以舞剧团为例。业务技能大赛内容涵盖演员个人独舞剧目表演和技巧展示，五十余位民族舞剧《大染坊》的演员各展风采，古典舞、民族民间舞、现代舞等精彩纷呈。专家们针对演员作品的完整度、技巧的控制力、情绪的表达等方面进行现场打分。
考核既是压力，也是“磨剑”的砺石。“这次大赛与平时的课堂训练有所不同，对演员的综合性要求更高。”有演员说出自己的考核感受。
值得注意的是，此次业务技能大赛不仅邀请了观众现场观摩，还面向全网进行直播。舞剧团业务技能大赛的受邀观众张女士此前曾从事演艺行业，目前是剧目观察员。这是她第一次近距离观看文艺院团的业务考核。“剧院里新生力量在舞台张力、情感表达等方面的展现，让我深感震撼。”她说。
正所谓“内行人看门道，外行人看热闹。”屏幕前的观众为演员精彩的表演折服，演艺同行则对山东歌舞剧院敢于“亮家底”的直播形式点赞。“无论是锈剑还是利刃，都需在聚光灯下接受检验。”这是李贝力推直播业务考核的核心，直面观众与行业审视，无论演员表现优劣均公开展示，以此激发院团自我提升动力。
网友热议，“真金不怕火炼”“能让大家来监督演员业务水平，格局真大”。据了解，四场技能大赛通过短视频平台直播，总观看人数超11万人次，点赞量19.5万，全网曝光量达100.86万。
以考促练，与薪资职称挂钩锻造文艺精兵
面向全网直播业务考核的背后，是院团深层次的改革逻辑。据李贝介绍，考核结果与演员职业发展深度绑定，在职演员成绩直接关联职称评聘，非在职演员薪资则按ABC三档调整，形成“优胜劣汰”的竞争机制，每年根据考核结果重新定档。通过“一年一考、一年一调”的动态管理，用机制倒逼人才成长，破除文艺院团“铁饭碗”思维，推动人才梯队良性更迭，为院团长期发展注入活力。
歌剧团业务技能大赛直播回放截图。
演员的质量水平，是文艺院团攀登文艺高峰的基石。李贝透露，为加速院团的人才培养和成长，剧院还将以技能大赛为起点，启动人才扶持计划。2025年起，每年从剧院四大团中选拔8名人才（每团2人），实施为期三年的“定制化培养”——涵盖点对点大师课、观摩学习交流等资源倾斜，五年时间累计培养40名重点人才，形成阶梯化人才梯队，为将来的艺术创作筑基。
从直播业务考核，到扶持计划等全链条人才培养机制的启动，山东歌舞剧院这一系列的动作是今年剧院“改革创新促高质量发展”方案的落地举措之一，也是山东文艺领域深化改革的缩影。
近年来，山东坚持守正创新，文化体制机制改革持续深化，积极推动院团改革创新，助力院团出人出戏，推动文艺院团繁荣发展。去年以来，山东艺术创作演出繁荣活跃，民族歌剧《沂蒙山》迎来首演六周年暨三百场纪念演出，话剧《孔子》、京剧《弄潮》等重点剧目持续省内外演出巡演，话剧《烟火人间》、民族管弦乐《写意齐鲁》等一批作品在全国产生影响。2025年，山东将强化艺术精品创作生产，落实“齐鲁文艺高峰计划”，抓好民族舞剧《大染坊》等全省重点艺术作品创作，强化艺术人才培养，全方位培养具有全国影响力的领军人才。
“此番‘亮剑’，是为艺术的攀登蓄力。我们将锚定‘走在前、挑大梁’，以高质量发展为战略牵引，希望能够借着改革的东风，在‘十四五’收官之年提交一个比较好的成绩，同时也为‘十五五’做好提前的谋划。”李贝说。
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