3月25日，61岁的六安人周胜平来到杭州开启新工作——养老照护。前不久，她在六安市百合职业培训学校参加了免费的养老护理职业培训，经过两周高强度的理论与实操课程，工作很快就上手了。“月收入能有七八千元，我这把年纪找工作还能有这么高的收入，很满足。”周胜平感慨。
“近年来，养老行业用工需求激增，养老照护相关课程火爆。”六安百合培训学校市场营销部孟文告诉记者，去年，在该校参加培训的2600多名养老护理专业学员，八成以上找到对口工作，在本地就业月薪5000元起，到沪苏浙地区就业的月收入普遍在7000元以上。
政府工作报告指出，开展大规模职业技能提升培训行动，增加制造业、服务业紧缺技能人才供给。
记者了解到，六安市金安区深入学习贯彻全国两会精神，持续面向农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员等重点群体实施免费技能培训，对承训机构按工种目录给予培训补贴，提升劳动者技能水平。
近年来，安徽省聚焦解决人力资源供需不匹配、低技能群体就业不稳定、公共培训资源供给不均衡等问题，抓好紧缺人才培训、重点品牌培育、实训基地建设，推动职业技能培训工作提质增效。针对农民工和新就业形态劳动者等群体技能水平低、就业稳定性差等情况，持续开发易上手、好就业的技能培训项目，打造“徽菜师傅”“皖美护工”等培训品牌。
职业技能培训是劳动者提技增收的重要途径，也是加强技能人才培养、解决结构性就业矛盾的关键所在。“十四五”以来，安徽省大力实施职业技能提升行动，累计开展补贴性职业技能培训近560万人次，为促进就业、服务发展提供了有力技能人才支撑。
“技高一筹就能薪高一档，精于一业就被厚爱一分。”去年10月，合肥长安汽车有限公司焊装车间高级技师、工程师王俊峰成为省级技能大师工作室带头人。1988年出生的他，获得过全国青年岗位能手、安徽省五一劳动奖章等荣誉，收入也跃上一个台阶。“各项技能竞赛、鲁班训练营、脱产专项培养……我的成长得益于公司完善的培训体系和尊重技能、尊重人才的良好氛围。”王俊峰说。
“我们常年开展职业技能培训，承办省市级职业技能竞赛，组织各项技能比武，提升员工技能水平。”合肥长安人力资源处培训开发专家刘干介绍，为激发员工参赛受训的积极性，公司强化工资收入分配的技能价值激励导向，提高技能人才的职业荣誉感，通过对拔尖人才实施年薪制、设立技能大师工作室等方式，树立大国工匠精神标杆，激励一线劳动者技能成才。2024年，该公司362名员工通过技能认定。
技能是强国之基、立业之本。省人社厅职建处相关负责人表示，为贯彻落实全国两会精神，今年3月，安徽省实施“技能照亮前程”职业技能培训行动，大力推行“岗位需求+技能培训+就业推荐+等级评价”项目化培训模式，打造具有安徽标识性的职业技能培训品牌，提升劳动者技能水平和就业能力，为打造具有重要影响力的“三地一区”、奋力谱写中国式现代化安徽篇章提供坚实技能人才支撑。(记者 班慧)
