最近接到了省城同行的投稿，来自一家市属大型工程集团的设计研究院。
从2025年2月份开始，在没有文件也没有工作通知的情况下，员工到手工资也就是基本工资+岗位工资，直接下降25%，扣掉四分之一年底再考核。
基本工资大概2000多，预支老员工也就只有2000多还得扣些社保公积金啥的剩下的确实不多了。降薪以后，很多刚工作几年的年轻员工每月到手还可能不到2000元，甚至低于葱省大县城规定的最低工资标准。
最可恨的是这次降工资只降了一线人员工资，领导工资却无变化，降薪不降领导，苦谁不苦干部。制定政策的院长算是把领导当明白了。
不过领导还玩了一手收买人心，如果月工资不满2000，只有1400或者1500，会给加上500多块钱，实际发能到1900、2000左右；为何如此操作呢，主要是为了安抚牛马，怕底层干活的人心不稳，用领导的话说：“先这样发，看看大家的反应”，牛马们敢有什么反应呢。
领导们还有意把注册证书的补贴给停掉，说是证书无用论，停掉员工的证书补贴把员工都逼走，再找中介找证书，让中介给回扣？大集团24年建筑设计资质成功升甲了，设计院市政拿了乙级，资质方面成效卓著，可以玩起了卸磨杀驴。证书补贴在这家集团还是很可观的，最高的每个月能给5000块，所以大家都爱学习爱考证，也存在证多画图不行的现象。只是证书补贴确定在四月份要先降三分之一，以后再降多少不得而知。
可能是这家大型市直属企业的设计研究院经营压力大，24年产值目标1.5个亿也就完成不到1.2个亿，为了往集团报业绩也只能牺牲员工的工资了。最可气的是直降员工的不降领导，员工降25%，应该应该以身作则降50%才对，区别对待岂不是寒了员工的心。
据说集团大领导还不知道设计院降薪的事，设计院完不成任务也只能让员工先抗一抗了。
