相处之道
每年都有很多年轻人走上工作岗位。一些新入职的年轻人往往会对单位里的同事关系感到很困惑，觉得“水太深”、自己无所适从。
年父曾经在网络上看到过一个新入职的妹子写的一篇文章，内容就是自己工作中的一些经历，非常具有代表性。摘编在下面，推荐大家读一下。
我们办公室是那种典型的格子间，A就坐我的旁边，相距大概2米。我发现他很会抽烟，估计一天至少一包。我家里没有人抽烟，对烟味特别敏感，一闻烟味就觉得胸闷。所以就给他发了短信，让他以后少抽点烟。
发了之后杳无音信，一切照旧。然后，我就在部门工作群里发了个提醒：请大家不要在办公区抽烟。但还是没用。
过了几天，没办法，我只好让行政的同事把禁烟的公告在群里面重新发了一遍。经过以上这些，A依然无动于衷。然后，我就委婉地把这件事告诉了部门经理，让他帮忙跟A说一下。
部门经理说过后，A就收敛了。但我跟他的关系也就不可挽回了。不知道他心里怎么想，但我内心非常不喜欢他。A有帮死党，经常一起打牌聊天吃饭什么的。和A交恶后，每次见到他的死党，都会脑补这群人在私下里会怎么骂我、怎么诋毁我。
我这样想不是没有理由。A是个脾气非常暴躁的人，经常听见他因为一点小事就骂骂咧咧；而且骂人必带B字。我超级反感这个。所以，A的三个好友，我也自动认为他们会讨厌我，和他们相处时心里总是不自在。只要牵扯到这几个人，我也会不自觉地带着情绪。
上司B是空降来的，来之前、A在这里做了一年多。B刚来时，很多不明白的事情要问A。A性格暴躁，B性格怯懦，可以明显感到B怕A。
场景模拟（图文无关）
B名义上是我和A的上司，但是B每次有什么事情要A去做时，总是一定要走到他座位边跟他说，语气里有讨好和战战兢兢的味道。很多时候简直觉得A是上司，B是小喽啰。
我承认，自己不是一个聪明伶俐的人。初来乍到，很多事情不明白，就要问B；而且，B还常常不认同我的做法。久而久之，他就对我非常不耐烦。平时说话，都不用好语气，动辄吼来吼去。
我觉得自己是新来的，而且他是我上司，而且除了对我说话语气不好，其他方面还算不错，所以一直对他挺有礼貌（我自己觉得）。但是时间久了，我就心理不平衡了。他对A和对我截然不同的态度，让我受不了。
我可以被认为不如别人，但是不能被认为还不如我心里感觉很差劲的A。而且他的这种欺软怕硬非常明显，让我打心眼里鄙视。所以，有一次因为一件小事，当B又用很不友善的语气冲我说话时，我忍不住回了一句狠话。
很意外，这次撕破脸后，和B的关系竟有了转机。我慢慢体会到了他的一些难处、看到了他的优点，他也不再有事没事冲我吼吼。不过，这种转变也许并不是因为这次撕破脸，说不定因为他偶然有了意外发现：其实，我并非他以前认为的那样差。
今天，我又和我的另一个同事C有了冲突。C这人其实不错。不过，世界上有很多不错的人，但是不对你的路子，比如B、又比如C。
C和我的工作是有对接的，所以我经常会让他提供一些数据，但他经常不给我。这种同事其实也有不少，年纪有点大，书读得也不多，记性不太好，又有点架子。
我以前让他给我数据都是在聊天系统上发的信息给他的，他不给我、我也不觉得有什么；当时有点生气，一会儿就忘了。但这次我是当他面跟他要的。刚开始，他说没时间弄这个；我没说什么，后来我又跟他说。他就当做没听到我说话似的，把我一个人晾旁边半天。
场景模拟（图文无关）
我当时心里堵得不行，后来回到自己座位、越想越气，就把B、C和另一个上司拉到一个群里，义正辞严地说：C，请把数据给我，有难处大家可以协商。发完后，我心里知道这下又得罪了一个人。可是，心里觉得很解气。我是这样想的：他不是第一次无视我工作上的要求了。如果我不这样做绝，他以后会继续无视。
其实，C也是个小头头，手下有十几号人。可是，有一半工作都是其中一个人做的。为啥？因为这个同事脾气超好、任劳任怨，所以就落个这样的结果。所以，我这么做也是基于一个判断：他是个欺软怕硬的人。我这样做了，他会在心里恨我、看不起我打小报告；但他也会因此而对我有所忌惮。
有时，恶人就要恶人磨。即使他不吃这套、继续无视我，那我和他的关系最多还和以前那样罢了。
上面说的这些事，我都不认为自己错；只是觉得自己情商太低，常常把事情办得很难看。还有就是，我觉得自己脸皮太薄。跟人吵完架，下次再看到就会觉得尴尬、放不开，不会维持表面和气。我恨死自己这点了。
各位看官：这个妹子的经历是不是觉得似乎就发生在身边？对于这样的情况，您要给这个妹子什么建议呢？……
我们先来看看其他网友对妹子的评说吧。
一个叫思密达的网友说：
- 妹子，从一开始，你做的就有点绝了。他喜欢抽烟，如果烟飘到你那里了，你可以用手象征性的扇下，幅度不要过大、能让他看到就行了；这相当于给他一个信号，我讨厌烟味。
扇时，注意眼睛不要盯着他看，要一边做事、一边用手扇。如果盯着他看，你的表情肯定是不好看的，所以让他看到了会觉得你这人很矫情，动不动就给别人脸色看。所以，若无其事的扇下就行了。
场景模拟（图文无关）
- 如果对方注意到了，他心里会觉得自己抽烟影响到别人了。一次不行两次，两次不行三次，他总能看的到吧？如果他是那种我行我素的人，对你的行为熟视无睹，你就要当面跟他说了。
你这叫先礼后兵，他自己就有点理亏了。虽然是“兵”，但也要笑着说。随便找个理由，说有慢性气管炎什么的；笑着轻声跟他说，而不是一脸严肃的大呼小叫。
我想他岁数比你大，自己的确有错在先，更何况你还是女孩子，又是这么客客气气地和他说话，他自然也就不好意思。而你一上来就发个短信给他，我不知道你怎么发的，也许语气有点生硬，所以他不鸟你；你看他不鸟你，你很不爽，又在群里呼吁。
但他会怎么想，你这是指着鼻子骂我，所以他心理就更不爽：我非抽，你能怎么着吧。这样就彻底闹僵了，无形中得罪了人。
另一个叫红薯的网友说：
- 同事间的沟通失败，多半不是因为沟通的内容对方不接受，而是因为沟通时的态度对方不能接受。
冷着脸跟别人争论是一回事，优雅力争是另一回事。同事间沟通，一定要选择轻松的方式开始。这样后期再有点严肃，大家都不会觉得尴尬；如果一开始就搞得那么严肃，后期再说什么人家都会觉得你的态度有问题。
比如抽烟的那个事儿，处理方式就太死板了，发短信完全没有必要、完全可以当面直说。还有换位思考的问题。比如C，他也是一个活生生的人，也许他今天的心情因为什么原因不太好，也许他确实工作特忙，也许他在闹肚子。你都没有换位想过，你就是觉得：我要资料，你就必须立刻给我；你不给我，我就去给上司说、告你的状。
我觉得在你眼里，全世界就只有你一个人、其他人都是不存在的；或者，只有你的事情最需要关注、解决，其他人的事情不值一提。这是情商低，但换一个说法，就是“自私”、“以自我为中心”、甚至“眼里根本没有其他人”。
场景模拟（图文无关）
年父觉得最一针见血的是下面这个评论：
- 你的能力撑不起你的情商。不让同事抽烟，同事必须马上就改；给同事要数据，同事必须马上给你；你的上司，也必须对你一直客客气气……
说实话，这些应该都不成问题。但！前提是！你很NB，比公司绝大多数人都要NB！NB到你可以领导别人、安排别人、要求别人，大家宁可得罪别的同事也不敢得罪你。
比如你要是老板，说声公司不让抽烟，谁敢再抽？你要数据，谁还不飞速的给你弄好？如果你是马云，只要发话，淘宝禁止卖烟都可以！……
所以，原因很简单，你的苦恼源于自己没有摆对自己的位置：你本是一个小兵，用了NB人物的才用的方式处理问题，所以才处处不顺。
所以，建议就是：妹子，先努力让自己成为公司里的NB人物吧。在此之前，和同事相处时请采取柔和委婉的态度，和人说话的方式别那么NB。
