郭靓
3月18日，记者从青海省卫生健康委了解到，为加强乡村医生队伍建设，海南藏族自治州实施大学生村医专项计划，落实专项编制，完善待遇保障与激励机制，真正让乡村医生干得好、留得住。
为充实村医队伍，海南州实行“乡聘村用”，提升村医岗位吸引力。以人员下沉为核心，建立“县域招聘一批、上级派驻一批、对口帮扶一批、巡回医疗一批”的“四个一批”人员补充机制，为基层免费培养定向医学生192名，招录大学生乡村医生51名，州县派驻60余名医技骨干在乡村服务，对口支援、环湖支医的70余名专家学者在州、县医疗机构服务，使乡、村两级服务能力得到显著提升。
乡村医生中藏医适宜技术培训列入人才工作重点任务，组织在岗村医到州藏医院进行实操培训，在海南州“三区三州”远程平台上录制播放66种常见疾病藏汉双语教学课件，累计培训村医3346人次，覆盖率100%。乡村医生执业(助理)医师比例由2019年的21%提高到37.7%，中专及以上学历人数比例由51%提高到95.9%。
海南州制定了关于紧密型医共体建设、提高乡村医生待遇、基层人才队伍保障等一系列政策措施，所辖五县结合实际，从提高乡村医生待遇、增加养老保险补助等方面建立完善保障机制。同时，依托县域紧密型医共体建设，建立医共体总院与基层医疗卫生机构的利益共享和激励分配机制，引导医疗卫生资源和患者向乡村两级医疗卫生机构下沉，二、三级综合医院临床医师下沉基层参与家庭医生签约服务，198个家庭医生签约团队为群众提供综合、连续的健康管理服务。
