原创职航队长
新一轮事业编改革在即，"退三收二进一"！相关人员要注意，也包括教师群体
这几年的经济状况大家有目共睹，确实不容乐观。实体经济萎靡不振，股市一片惨绿，让人心里直打鼓。
前不久去朋友家小聚，他爱人是高校教师，平日社交媒体上展示的生活光鲜亮丽，看似滋润无忧。然而交谈中却满是抱怨。
她透露学校近两年不断缩减经费，出国访学、学术交流等项目能砍则砍，绩效工资大幅缩水，节日福利所剩无几，只有一张象征性的贺卡。我笑言高校教师收入尚可，比起那些经历裁员降薪的企业算是幸运。朋友却苦笑回应："你以为体制内就好混吗？
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体制内改革风暴席卷而来
当前这波机构改革热潮影响广泛。朋友所在高校已开始精简人员，首当其冲的是编外合同工，政策简单直接——全部清退，一个不留。
另一位出版社工作的朋友那边情况类似。往日各部门人员配置充足，编辑、校对、发行齐全，如今却在合并部门、外包业务，美其名曰"打造精简高效团队"，实质不过是经费紧张的应对之策。
这种情况已成全国普遍现象。2023年底前国家层面要完成机构改革，省市级到2024年底也将收官。这绝非空谈，黑龙江、安徽、浙江等地去年就启动编外人员清退，哈尔滨市更是雷厉风行，制定五年内完成清减任务的计划，效率之高令人咋舌。
"退三收二进一"新政策浮出水面
在中部某小县城任公务员的朋友告诉我，他们当地改革更为激进。最近直接下文件要求所有借调人员全部清理，同时撤销了全部16人以下的科级事业单位。这意味着大量岗位将被精简。
数据显示，该省事业单位精简率高达60.7%，力度之大前所未有。
曾几何时，人们挤破头想进体制内，认为这是铁饭碗，无论经济形势如何变化，都能旱涝保收。如今看来，这所谓的铁饭碗也不再坚固，同样需为工作岗位担忧。
现在多地实行"退三收二进一"政策，即体制内三人退休，只收回两个编制，然后招一个新人。以往是谁退休谁补位，现在变成三个人退休才招一个新人，编制明显在逐渐减少。
我一位远房亲戚在县城中学教书育人一辈子，桃李满天下，今年刚退休。他本以为学校会迅速找人接替，结果半年过去仍无动静。他询问学校领导，得到的回答是："现在上面对编制控制很严，您再等等吧。"
改革背后的经济压力
说到底，这都是经济压力使然。财政收入下降，开源节流成为必然选择。经济繁荣时期，养这么多事业单位和人员不成问题；如今经济下行，财政紧张，日子自然捉襟见肘。
精简机构、裁减人员虽显粗暴，却是无奈之举。毕竟财政资金有限，保障基本运转是首要任务。
应对之策
这场体制内改革不是临时措施，而是长期趋势。与其抱怨变化，不如主动提升自己的核心竞争力。
无论是考证充电、拓展技能，还是开辟副业，都是应对不确定性的有效方式。铁饭碗再铁，也需真本事来守护
希望每位体制内的朋友都能在这轮改革中保持平稳心态，找准方向。因为唯有做好充分准备的人，才能在变局中把握新机遇。
记住，危中有机，未来仍值得期待！
