为深化东西部劳务协作，推动人力资源服务业高质量发展，3月5日下午，松江区委常委、副区长刘福升率队赴永丰街道，调研上海沪遵建筑劳务集团有限公司（以下简称“沪遵集团”），实地了解企业创新模式与对口帮扶成效，共谋就业协作与对口转移新路径。区人社局、区经济专办、区发展改革委、区合作交流办及永丰街道相关负责同志参加调研。
深化东西协作 共筑就业新桥梁
调研中，沪遵集团重点介绍了“扶贫联盟+信息平台+就业直通车”特色模式。该模式通过整合政府、企业、社会资源，累计为云南昭通、怒江及贵州遵义等地超千名劳动力提供精准就业服务，入选“上海市精准扶贫实践十大典型案例”。刘福升充分肯定企业在中西部劳务协作中的纽带作用，强调要持续放大“怒放浦江”“昭通建工”等劳务品牌效应，为转移就业注入更强动能。
创新培育体系 打造产业工人新高地
作为上海市新时代建筑产业工人培育课题组长单位，沪遵集团联合上海建工集团建成“岗前实训基地+综合试验区+培育基地”三级体系，年培育产业工人超5000名，服务临港新片区、松江站等重点项目。刘福升指出，要进一步完善“对口输出—培训上岗—权益保障”全链条服务，破解行业安全知识、人员年龄、技能结构等难题，为城市建设输送高素质技能人才。
数字平台赋能 构建就业服务新生态
依托“可信库就业服务工作站”“对口帮扶大数据平台”，沪遵集团实现劳务信息跨区域互通，精准匹配岗位需求，并创新开发“小程序矩阵”，覆盖招工、培训、权益保障等全流程。刘福升要求，要加快数字化与劳务协作深度融合，扩大“15分钟就业圈”覆盖面，让就业服务更高效、更普惠。
政企协同发力 共绘乡村振兴新蓝图
座谈会上，沪遵集团提出深化产业工人培育、园区集聚发展、就业圈与生活圈融合发展、与松企业密切合作等建议。刘福升表示，区政府将统筹资源，加大扶持力度，并鼓励企业要打造对口帮扶示范标杆，为促进就业、保障安全、推动上海及对口地区高质量发展上贡献更大力量。
会上，区相关部门现场回应企业诉求。下一步，松江区将持续深化人力资源服务创新，以专业化、数字化赋能建筑劳务人力资源产业，全力助推对口协作与就业转移同频共振。
