原标题：期待“妈妈岗”破局女性再就业
2025年全国两会期间，“妈妈岗”提案再次引发社会热议。全国政协委员吴海鹰建议企业设立弹性岗位，帮助全职妈妈兼顾育儿与工作。这不仅关乎千万女性的职业尊严与家庭权益，更折射出构建生育友好型社会的深层命题。
“妈妈岗”的核心价值在于打破传统岗位的刚性时间与空间限制。例如，允许妈妈“朝九晚四”，或者“4小时工作制”，甚至带娃上班。全国妇联妇女研究所调研数据显示：有82.7%的全职妈妈希望重返职场，其中48.3%希望能兼职、灵活就业。可弹性灵活办公的“妈妈岗”不仅是生育后女性再就业的经济收入来源，更是心理重建的起点。
然而，“妈妈岗”的“特效”也伴随着一些副作用。数据显示，超70%的“妈妈岗”集中于流水线、客服等低技术岗位，存在晋升通道狭窄，社保不全、合同短期化等问题，甚至变相固化“女性就该顾家”的刻板印象。
对此，全国人大代表齐秀敏表示，可以探索更多适合“妈妈岗”的岗位类型和工作模式，如结合当地产业发展设置特色岗位，利用互联网技术发展远程办公等模式，让“妈妈岗”更好地适应社会和市场的需求。同时，“妈妈岗”未来应朝着更加规范化、多元化和包容化的方向发展。在拓宽适用人群方面，已经有地方让政策惠及男性。
两会委员和代表们的热议表明，“妈妈岗”需超越简单的岗位供给，转向“职业重塑+权益保障+社会支持”的全链条赋能。
近年来，全国总工会及各级工会通过设立“关爱女职工专项基金”、建设母婴室与托育站等举措，为育儿女性提供支持，但更深层的挑战在于破解职场与家庭的结构性矛盾。我们期待，当“妈妈岗”不再被热议时，意味着弹性工作、家庭责任共担已成为社会常态—那将是性别平等与生育友好的真正实现。（张天宇）
来源：《中国工人》杂志
