01
楔子
3月17 日，国务院新闻办公室一场关于 "提振消费" 的发布会，因一句 "解决加班文化盛行等痛点" 冲上热搜。
而加班文化，在设计院真的是“家常便饭”。不管是国有设计院，还是民营设计院，几乎没什么差别。有些设计院甚至喊出了极端的口号，可想而知加班文化盛行到什么程度。（如下图）
而最近正好有一些大企业出台政策，明确禁止或限制加班。
大疆从2025年2月27日起实施“强制9点下班”政策，深圳总部的主管和HR会在晚上9点分三轮赶人下班，上海区域则直接关闭办公楼灯光。
美的集团从2025年3月起推行“18点20分后禁止加班”的规定，HR会在下班时间提醒员工离开，并禁止员工在就餐后返回工位继续工作。
所以今天这篇文章就来聊聊设计院的加班文化，当然是吐槽为主，但也希望能唤起社会对设计院和设计师的“关爱”。
02
加班的危害
上面这张图中的设计师，硕大的黑眼圈，目光呆滞，但双手还粘在键盘上。这虽然有夸张的演绎成分，但是设计院经常加班却是不争的事实。加班的危害性，也表达的淋漓尽致了。
01.影响身心健康
长期的加班、缺少睡眠，除了对设计师的身体造成伤害，同时对人的心理也带来不同程度的影响，易引发焦虑、抑郁等心理问题。
长期处于紧张状态，还会导致记忆力减退和情绪管理能力下降。所以在高压环境下的设计师，出现猝死等突发事件的概率就会增大。
02.影响家庭和社会稳定
加班必然导致陪伴家人的时间减少，引发家庭矛盾的上升。而家庭一旦不和谐，同事关系，上下级关系也很难融洽，这就是社会不稳定因素的导火索啊。
03.降低社会效率
从社会效率来看，加班也是低效，甚至是无效的。有时候甚至会演变成“表演式加班”，这大大的降低了社会的效率，也阻碍了创新和发展。
既然加班对个体和社会都没什么好处，那为什么还有那么多人加班呢？
03
为什么加班？
有人说：在职场，加班是不可避免的！
我认为这话说的有道理，但是只适用于偶然的几次加班。
因为任何工作，都有可能出现紧急情况。比如说那年突发的疫情，需要建设方舱，你作为一个建筑师能不加班突击一下吗？
当然这样的突发情况，不可能是常态的，所以加班也不应该是常态。
但很多设计院却把变态当成了常态。动不动就是甲方明天要图，今天你不加班完成，明天就不用来了。
在我还是年轻建筑师的时候就碰到过一回，当时我的主管是个中年女性。说今天搞不完，明天就不用来了。
但是那个方案已经来来回回反复了好几次，而且我就算今天加班了，到明天其实还是无用功。所以我就拒绝加班了，后来天也没有塌下来，地球还是照样转着。
大多数的加班，其实都是无用功。因为一个思路清晰的甲方代表，不会傻到让一个脑子糊涂的加班狗来决定他的前途。而如果你碰到了一个糊涂的甲方，那么你就算再加班，也很难满足他的要求。
能在上班画完的图，就没必要拖到下班，这是一个设计师的职业操守问题。而上班“摸鱼”，下班表演式的加班，其实没什么必要。
因为你的职业生涯很长，一个好的职业习惯会决定你的职业上限。
所以，我非常痛恨加班，很多时候也拒绝加班！
04
暴露的问题
一个设计院如果“加班文化”盛行，其实是在暴露一些问题。我们按照“从小到大”的顺序，各方面都来说道说道。
第一，管理问题
一个设计师如果每天只能靠加班才能完成自己的工作，只有2种可能性。
如果相同的工作量，别人都能完成，就他完不成，那就是个人能力问题了。要么通过培训提高效率，要么换人。
如果安排的工作量，大多数人都需要加班完成，排除“磨洋工”的成分，那么主管就应该换人。因为他没能力合理安排工作，或者无法准确领会业主的意图，导致大家做无用功。
第二，法律意识问题
不管是国有院，还是私营企业，强迫员工加班都是“法律意识”薄弱的表现。很多领导觉得：我给你员工发了工资，你就应该完成交代的任务，也不管这个任务是否合理，给的钱是不是到位了。
一些国有企业吧，加班前还能管顿晚饭，稍微还有点人性。上图是我经常去讨要设计费的设计院，5点半下班时拍到的食堂情况。
而有些私营企业，老板除了安排工作之外，其他的人文关怀是一点都没有啊。
设计院出现这样的情况，也从一个侧面反映了企业违法成本低，劳动者权益没有得到有关部门的重视和保障。
要想扭转这种局面，就应该通过加大劳动监察执法力度，严厉惩处违法延长工作时间的企业，提高其违法成本，形成强大的法律威慑力。
第三，设计收费低问题
如果一个行业的大多数人，需要通过加班才能达到全行业的平均工资水平，那么就说明这个行业的收费标准低了。
设计师放在以前是一个高收入群体，所以设计师还有“咖啡文化”，你知道一杯星巴克多少钱吗？当然，喝咖啡也有可能是加班吊精神的需要吧。
但这两年，设计院的收入水平是一落千丈。设计收费标准更是十几年如一日的稳定，再加上甲方拖账、赖账，设计师的收入水平是不升反降。
所以 全国人大代表、中国建筑西南设计研究院有 限公司总工程师 冯远一直在呼吁 ：加强建筑设计服务计费指导，提升费率合理化水平，保障建筑行业持续健康发展。
05
结束语
这几年有个词叫做“内卷”，是指同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体“收益努力比”下降的现象。
加班文化是“内卷”最直接的表现形式。而设计院这些年不断的强调加班，本质上是项目资源越来越少的体现。
要想破解“加班”文化，要么行业里过剩的设计师被“挤出”，行业的人才供需达到新的平衡；要么是市场能再一次蓬勃，提供更多的项目。
最后我想对设计院的朋友说的是：班是加不完的，而命是自己的，悠着点吧！
