3月22日，“千行万业系列招聘会”春季专场活动暨江苏省2025届春季促就业攻坚行动高端装备制造、新兴数字产业专场招聘会在南京理工大学举办。本报记者 刘莉 摄
编者按春日正好， “金三银四”求职忙。连日来，在省内各大高校校园里，一场场招聘会如期而至，为毕业生与用人单位牵线搭桥。江苏2025届高校毕业生约为79.4万人，再创历史新高。今年的春招市场有哪些变化，毕业生们如何做好求职准备？今天起，本报推出“就业新观察”系列报道。
“你好，这是我的简历，我想应聘AI产品经理岗位”“你好，请问你是什么专业？可以了解一下我们公司”……在多家高校的招聘会现场，毕业生们捧着精心准备的个人简历，与用人单位积极洽谈交流岗位需求与求职意愿。记者注意到，新兴产业、未来产业对高质量和高技能人才需求旺盛，随着数字经济赋能百业，越来越多的行业产生招聘新需求，不少与互联网相关的新职业岗位虚席以待。
展位前排起长队，新兴产业受追捧
3月22日，由教育部、人力资源和社会保障部联合举办的“千行万业系列招聘会”春季专场活动暨江苏省2025届春季促就业攻坚行动高端装备制造、新兴数字产业专场招聘会在南京理工大学举行，到场招聘单位近400家，发布岗位1万余个。记者在现场看到，不少企业发布了AI产品经理、人工智能开发工程师、仿真应用工程师等与人工智能相关的岗位需求，“人事专员＋技术经理”组成招聘搭档现场直聘，前来挖掘最适合企业需求的毕业生。在这些企业的展位前，不少毕业生排起长队。
“公司聚焦大模型、智能体、强化学习和多智能体系统等前沿技术开发，专业对口更重要。”江苏万维艾斯网络智能产业创新中心有限公司人事专员吴晓丽告诉记者，“现在公司员工50人左右，今年要再招聘10名研发人员。从目前公司体量来看，这是近几年来招聘规模比较大的一次。”招聘现场，企业研发部门同事正在与排队面试的毕业生交流专业问题。
低空经济加速起飞，带来更多岗位需求。招聘会上，通号低空智能科技有限公司带来了电磁兼容工程师、算法工程师、微气象研发工程师等岗位。“去年我们在南京成立了研发部门，专业人才缺口大。”公司两位招聘人员一边告诉记者，一边抓紧时间整理收到的几十份简历。“下午就要组织面试，尽快开展上岗培训。”位于重庆的海航空地机航空科技有限公司也带来大量工作岗位。“我们是今年新成立的聚焦低空经济企业，有500多人的岗位需求。”该企业人事专员表示。
新能源汽车销量领先，行业发展前景可观，相关企业吸引着一拨拨毕业生关注。3月20日，在南京工业大学2025届毕业研究生春招会上，相关企业展位前排起长队。“今天收到了不少高质量简历，希望公司可以补充更多新鲜血液。”在招聘会进行的两个半小时中，生产电池负极材料的头部企业凯金新能源科技公司就收到了六七十份简历。直到招聘会结束，该企业人事专员还在和四五位毕业生交流。
“今天我准备的15份简历都投完了。”3月19日，在扬州大学举行的专场招聘会快结束时，该校机械工程学院车辆工程专业大四学生赵帅和一起来的室友说道。赵帅当时选择车辆工程专业，就是看好我国新能源汽车行业的发展。“头部企业招聘要求较高，我就选择投一些新能源汽车上下游产业链的企业。”他手中，拿着好几家企业的资料。“这是做汽车传动的，这家企业是蔚来汽车的供应商之一……”在赵帅看来，毕业后先要入对行业，站稳脚跟，未来会有更好的发展空间。
数字新职业需求量大，外语类人才受青睐
当前，以人工智能、移动通信、物联网等为代表的新一代信息技术加速突破应用，向经济社会方方面面广泛渗透、深度融合，对就业市场正产生深远影响，将重塑劳动者的职业选择和技能需求。
在扬州大学的专场招聘会上，一些商业零售领域也有不少新兴职业岗位“上新”。前来招聘的企业好孩子集团公司就有市场洞察、数智营销分析师等岗位需求，而这些都属于数字新职业互联网营销师范畴。
“电商行业快速发展，我们也与时俱进。”前来招聘的好孩子集团公司人事专员卫丽明告诉记者，比如，市场洞察这个岗位需要其在一些社交媒体“种草”平台了解目标用户对产品的需求、评价等，方便研发部门对产品进行改进，提高用户满意度。“这其实是营销行业的市场细分，求职者可以根据自己的特点选择不同岗位，性格外向的求职者可以做市场营销，比较内向的可以选择商品运营。”
同样，一些原本to B端的企业也正在往to C端发展。生产咖啡、奶茶等饮料原材料的食品企业君聪食品公司人事行政副经理王建彬告诉记者，越来越多的家庭爱上烘焙，公司也正在转型，希望借助电商平台打开C端市场，所以此次招聘的岗位中就有主播、新媒体账号运营等互联网营销岗位。
随着越来越多的中国企业“走出去”拓展海外市场，今年不少制造业企业的校招岗位中对双语、小语种人才的需求量增加。“去年开始，公司全力推进转型升级，不断拓展海外业务，目前八成业务都面向海外市场，对双语人才的需求比较大。”江苏长虹智能装备股份有限公司招聘负责人告诉记者，毕业生入职后，公司还会对他们进行3个月的口语加强训练，帮助他们尽快熟悉业务。
奇瑞国际业务事业部校招组人力资源主管陈浩天也表示，为适应激烈的海外市场竞争，今年奇瑞调整招聘策略，增加了国际业务事业部研发团队的岗位。应聘者不仅要懂汽车，更要有优秀的语言能力，其中特别需要小语种方面的人才，应对企业出海过程中的业务挑战。
适应就业市场新变化，需补齐知识技能短板
人工智能浪潮下，应聘者要让自己成为众多企业青睐的“幸运儿”，应该提前做好准备提升自己。
“我们今年春招计划招3500人左右，基本上把全国重点高校都跑了一轮。”在江南大学专场招聘会现场，半导体显示产品龙头企业京东方全球校园招聘部华东大区经理徐伟堂告诉记者，与毕业生交流多了，他也愿意向求职者分享更多经验。“对企业而言，我们不仅看重学生的成绩，更多的还有参加竞赛的经验、实习实践成果。需要注意的是，不少理工科学生在大学期间会把更多时间放在实验室，我们鼓励大家有时间应多出来看看，了解行业动态和同龄人在做什么，了解更多学科交叉领域的知识。”
“从此次春招季的简历投递情况来看，投简历的总人数不少，但是学生质量参差不齐，能够完全匹配岗位所需的人才不多。这也从侧面说明，大家需要在专业能力上加把劲。”聚焦于AI视觉外观检测的高新技术企业慧眼自动化科技（广州）有限公司招聘负责人云若诗告诉记者，“除了专业知识外，综合素质也是我们考量的重要因素，包括团队协作能力、沟通能力以及快速学习新知识能力等。”在她看来，招聘会上面试时间可能只有短短几分钟，但总有一些求职的大学毕业生让人眼前一亮，而这一部分人的简历也会被单独筛选出来。“抓住这几分钟时间展示自己，也能够从众多求职者中脱颖而出。求职者不妨多训练表达能力，做到有效沟通，这也是推销自己的关键一环。”
南京邮电大学招生就业处副处长陈迪生建议，大学生们首先要有开放的心态，要勇敢迎接社会和技术发展变化所带来的挑战，也要主动学习新技术、积极准备、打牢专业基础，及时了解技术迭代对所学专业、相关行业可能产生的影响。“我们鼓励大学生们平时通过一些专业网站、社交媒体平台学习一些行业最新的技能，也可以与一些已经工作的学长学姐沟通交流，了解行业最新动向和用人需求，机会总会留给有准备的人。”
新华日报·交汇点记者 叶真 谢诗涵
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