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日本，又即将出现历史级涨薪潮。
在上周的3月14日，日本最大工会组织——日本工会总联合会（Rengo）公布了2025年“春斗”（春季劳资谈判）的第一轮谈判结果：
日本各大企业同意平均加薪5.46%，较去年的涨薪5.28%还略有增长，创下34年来最高的加薪幅度。
对于今年的这个春斗涨薪水平，应该怎么解读？
首先，从直接结果上看，尤其从历史的纵向比较，肯定是好的。
在过去所谓的失去2、30年期间，日本经济最大的特征便是，方方面面都很难打破“2%”的魔咒，包括薪资在内。
但最近两年，工薪阶层的薪酬却接连突破5%以上的涨幅，创下34年来的新高。
累计薪资增长幅度已经超过10%！说明日本企业在春斗中已经相当给力，这几乎是很罕见的一幕。
只谈比例可能大家没什么实感，我们拿具体的工资数据来测算一下。据日经新闻报道，2024全年日本个人的月均现金工资总额为34万8182日元（约合人民币月薪1.64万元）；
如果按春斗首轮谈判结果，今年至少在原有基础上涨薪5.46%，相当于每个月多出1.9万日元，平均月薪可以去到36.7万日元（约合人民币1.78万）。
这对于日本打工人来说，结果还是不错的。
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不过，对此次的春斗表现仍出现有褒贬不一的声音。
无非是在日元疲软的形势下，工资增长仍赶不上物价涨幅，日本人的工资实则“明升暗降”。
正如去年春斗涨薪5.28%后，24年日本的平人均实际工资仍下滑0.2%，连续第三年递减，依然实现不了工资-物价的正增长循环。
所以，今年的春斗水平也才微增至5.46%，怎么看都似乎有点弱。
可关于这一点，个人认为还是可以乐观一点看待。
一来，根据最新数据，2024全年日本GDP平减指数初值为109.31（2015年=100），同比上涨2.86%，由此可预测日本去年的通胀率大约在2.8%左右；
说明，日本工资的增长，其实是高于本国的通胀表现的，只是跟不上具体的物价膨胀。
二来，要知道工资跟不上物价，实际购买力被削弱，从来都不止是日本这一个国家头疼的问题。
别说日本才刚刚在摆脱通缩重担上稍有起色，过去曾一直保持长年通胀的发达国家，也不见得很好地解决了物价通胀与工资通胀呈现脱钩的难题。
因为最后的关键，可能既不是单纯地扭转货币贬值，或者通过加息提高利率、收紧量化宽松的财政政策、催促企业再三加薪等举措；
而是涉及一个社会再分配的问题——政府到底能够给社会最不富裕的人提供怎样的支持？
看似日本人对薪资不满、对物价不满，实则可能是对通胀现实背后的财富资源再分配不满。
这，可能就得给正在“转向”的日本一点耐心和信心。
毕竟，在过去关于再分配这方面，不管发放补贴、还是支持老年人就业、以及医疗资源倾斜等等，日本并不比其他国家要逊色。
总的来说，工资增长依然是推动消费和内需扩大的直接动力，从今年的春斗结果来看，也显示了日本经济的复苏态势，以及企业对未来经济前景的看好；
能够证明这一点就足矣。
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