2006年，香港特别行政区政府推出了一项雄心勃勃的移民政策——优秀人才入境计划（简称“优才计划”）。这项计划旨在吸引全球高技术人才和行业精英来港定居，为这座国际化都市注入新的活力。
自推出以来，优才计划已吸引了数以万计的申请者，其中内地人士占据了绝大多数——无数怀揣梦想的内地人才，希望跨越深圳河，试图在这片热土上书写新的人生篇章。
▲优才计划宣传海报
但是，当他们作出这个重要的人生决定后，将会遇到的究竟会是通往梦想的桥梁，还是一条充满荆棘的道路？
01
中介陷阱：包装与代价
在深圳一家中介公司的办公室里，32岁的李晨（化名）正盯着电脑屏幕上的一份申请表。他是优才计划的众多申请者之一，怀揣着对香港生活的憧憬，决心通过这项政策拿到香港身份证。
“我听说香港机会多，生活水平高，而且拿到身份后还能让孩子享受更好的教育，”李晨回忆起当初的决定时说。他的职业背景不算特别突出——在内地一家中型企业做了五年的市场营销，收入稳定但谈不上优渥。为了在优才计划的积分测试中脱颖而出，他找到了一家中介机构，花了8万元人民币购买“一条龙服务”。中介承诺会帮他“优化”简历，甚至提供“专业建议”来提升他的分数。
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优才计划的运作机制并不复杂。它分为两个主要类别：综合积分制（General Points Test）和成就积分制（Achievement-based Points Test）。
对于像李晨这样的大多数普通申请者来说，综合积分制是主要途径。申请者需要根据年龄、学历、工作经验、语言能力以及家庭背景等因素累积分数，最低门槛为80分，满分245分。理论上，这套系统旨在筛选出最具潜力的全球人才。然而，现实却远没有那么纯粹。
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据香港媒体的调查报道，一些内地中介机构早已将优才计划变成了一门生意。他们通过伪造学历证书、捏造工作经历甚至提供假税单等手段，帮助申请者“包装”出符合条件的履历。以李晨为例，中介为他虚构了一份在跨国公司担任高级经理的经历，伪造的推荐信中充斥着“杰出领导力”和“卓越贡献”等溢美之词，还提供了一份年收入高达50万元的假税单。“我当时也没多想，他们说这些都是‘行业惯例’，只要能过关就行，”李晨坦言。他的轻信反映了中介市场的普遍套路。
这种造假行为并非个案。2023年3月，一家名为“卓越移民”的中介机构被指控以“百分百成功”为噱头，收取客户高达10万元的服务费，却在申请过程中使用大量伪造文件。香港入境事务处随后介入调查，发现部分申请者的所谓“高级职称”不过是中介花钱买来的空头证书，甚至连推荐信都是批量生成的模板。入境处的数据显示，2022年优才计划收到的申请数量超过3万份，其中因涉嫌资料造假而被拒的申请数量从2021年的约500例激增至2022年的近2000例，内地申请者占比超过八成。一名不愿透露姓名的入境处官员表示：“我们加大了审核力度，但面对海量的申请，很难完全杜绝漏洞。”
▲港媒报道
中介乱象不仅损害了优才计划的公信力，也让许多像李晨这样的申请者付出了沉重的代价。他的申请最终在最后一轮审核中被驳回，理由是“材料真实性存疑”。8万元打了水漂，李晨却不敢声张。“我怕追究下去会牵扯出更多问题，只能自认倒霉，”他说。即使侥幸通过申请，优才们面临的挑战才刚刚开始。
02
生活困境：高成本与语言障碍
34岁的张瑶（化名）是少数幸运儿之一。2022年，她通过优才计划拿到了香港身份证，满心欢喜地带着丈夫和5岁的女儿搬到了这座城市。她曾在上海一家金融机构担任中层管理人员，自认为职业能力和语言水平足以应对香港的生活。然而，现实很快让她清醒。
租房成了张瑶一家最头疼的问题。香港的楼市以昂贵和拥挤闻名，即便是偏远地区的小型公寓，月租也要动辄两三万港元。张瑶回忆起刚到香港的那几个月，语气中满是无奈：“我们看了几十套房子，要么是又小又破，要么是贵得离谱。最后只能在元朗租了个30平米的老房子，租金占了我一半的收入。”
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有一次，她在超市购物时因听不懂粤语而错过优惠，回家后懊恼不已；与房东沟通时，也曾因语言不通而差点错过续租。她在小红书上发帖吐槽：“拿到香港身份后，我才发现住的地方比我在上海的房子差远了，生活成本高得让人喘不过气。”类似的声音在内地优才的社交圈里并不少见。一位匿名优才写道：“我以为香港是天堂，结果连个像样的家都找不到。”
▲网友帖文
找工作同样是一场硬仗。虽然优才计划不要求申请者在入境前有工作offer，但这并不意味着就业机会会自动送到面前。
张瑶投了几十份简历，得到的回应却寥寥无几。她很快发现，香港职场对粤语的要求远超她的预期。“面试时他们都用粤语交流，我完全插不上话。”她说。
更让她崩溃的是，许多工作文件全是英文，而她在内地的工作经验多以中文为主。“我每天都要靠翻译软件看合同和邮件，感觉自己像个文盲，”她在小红书上发帖感慨。这篇帖子引发了大量网友的共鸣，有人留言：“优才不是应该有语言优势吗？怎么到了香港反倒成了劣势？”
▲网友帖文
薪资问题则让张瑶的处境雪上加霜。她最终在一家本地公司找到了一份财务分析的工作，但月薪只有2.5万港元，远低于她在上海的收入水平，也不及香港本地同行的3.5万港元平均薪资。“扣掉租金和生活费，几乎剩不下什么，”她说，“我原以为香港工资高，能攒点钱，结果发现连生存都成问题。”一项由香港媒体发起的线上调查显示，超过六成的内地优才认为香港的薪资水平与预期不符，其中不少人甚至表示“后悔”移居香港。
语言、文化和生活方式的差异，让这些内地优才在香港的融入之路异常艰难。张瑶的女儿在学校也遇到了麻烦。“她只会普通话，班里的同学都讲粤语，她回来跟我说觉得自己像个外人，”张瑶叹了口气。她开始怀疑，当初的选择是否真的值得。
03
职场困境：文化冲突与排斥
如果说租房和找工作的困难是生存层面的挑战，那么在香港职场中的“人际困境”则让内地优才们感到了更深层次的排斥。38岁的陈峰（化名）是个典型的例子。他在内地一家科技公司担任过部门主管，2021年通过优才计划来到香港，很快就找到了一份程序员的工作。然而，他在公司待了不到一年，就主动辞职了。“不是工作不好，是实在待不下去，”他说。
陈峰的遭遇并非孤例。一位香港HR从业者揭露了内地优才在本地职场中不受欢迎的深层原因。她指出，许多内地优才将内地的职业习惯带到了香港，比如愿意无偿加班、接受较低薪资甚至过于强调个人表现，而这些行为在香港的团队文化中显得格格不入。“
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我们公司有个内地同事，每天自愿加班到很晚，还主动说可以少拿点工资，”一位本地员工回忆，“结果大家觉得他拉低了行情，反而对他有意见。”这位HR补充道：“香港人更看重工作与生活的平衡，内地优才的这种过于勤奋的作风，反而让他们成了‘人人喊打的工贼’。”
陈峰也感受到了类似的压力。他习惯了内地快节奏、高强度的工作模式，来到香港后却发现同事们更倾向于按部就班。“我提了几个效率更高的方案，结果没人响应，后来才知道他们觉得我太急功近利，”他说。他曾主动减少加班，尝试用蹩脚的粤语与同事交流，但仍被误解为“只想出风头”。
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更让他不适的是，一些本地同事私下议论他“只会抢功劳、不懂团队合作”。这种文化冲突让陈峰觉得自己始终是个局外人。“我以为技术能力强就够了，但这里更看重你会不会融入，”他苦笑道。
薪资竞争加剧了这种矛盾。一些内地优才为了站稳脚跟，不惜接受低于市场水平的薪水，这让本地员工感到威胁。一名香港HR在接受采访时直言：“他们愿意降薪干活，等于变相逼我们降薪，长此以往，谁还愿意跟他们共事？”这种微妙的敌意在职场中逐渐发酵，让内地优才的处境更加艰难。
04
香港很好，但不适合所有人
香港政府近年来已开始加强对优才申请的审核力度，试图遏制造假行为，但这并不能解决内地优才抵港后的融入难题。张瑶在小红书上写道：“香港是个好地方，但它不适合所有人。你得有足够的心理准备，才能在这里活下去。”
或许，优才计划的初衷仍值得肯定——毕竟，香港需要新鲜血液来保持竞争力。但要让这个计划真正发挥作用，仅仅吸引人才是不够的。政府或许需要反思，如何为这些优才提供更完善的落地支持，比如设立“优才过渡基金”提供首年低息租房贷款、与企业合作推出粤语速成班，或举办职场文化融入workshop。
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与此同时，内地优才们也需要调整预期，学会适应香港独特的文化与节奏。建议申请者在移居前提前学习粤语基础，或在内地模拟香港职场节奏，为融入做好准备。正如陈峰所说：“香港不是终点，而是一个新的起点。你得愿意改变自己，才能在这里找到归属。”
在这座城市的未来图景中，优才计划的未来，是成为香港的活力源泉，还是止步于融入的困境？这个问题，或许需要政府、申请者和社会共同努力来回答。
各位自己友，
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