从普通民警到社区警务队副队长，从看守所教导员到成绩突出集体的领头人，全国三八红旗手祖旭一步一步地成长为公安武清分局第一位女派出所所长，从警17年来，她不断总结多年基层工作经验，学习探索，发挥自身优势，持续延伸为民服务的深度和广度，在细微之处展现新时代女性风采。
坚定信念
做永葆初心、红心向党的“带头人”
在担任徐官屯派出所党支部书记期间，祖旭始终把党的政治建设摆在首位，创新建立“四心四做”工作法，不断提升支部工作质量，通过坚实的基础工作和长效的管理措施，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员民警的先锋模范作用。2024年7月，她带领的徐官屯派出所党支部被命名为天津市公安局首批“四强”党支部。依托党建共建机制，与辖区村、医院、学校等党组织建立党建联建关系，进一步拓宽党建引领基层治理路径，增强各行各业对公安工作的认同感和配合度，推动矛盾纠纷及时调处化解，真正实现“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”。
扎根一线
做认真履职、守护群众的“好片儿警”
2008年，刚刚走上工作岗位的祖旭被分配到公安武清分局南楼派出所任社区民警。她以女性特有的细腻、执着、认真，主动接手客流量大、商户情况复杂、治安问题和安全隐患较多的中信广场社区，总结借鉴以往工作经验，坚持从社区的治安管理实际需要出发，全方位调研商圈的每个商场、每家店铺、每条通道、每个角落，研究确定社区治安管理薄弱环节，有针对性制定加强社区日常管理的具体举措。主动与商圈物业公司沟通协调，在原有物业保安队伍的基础上，探索物业保安与商户联勤联动的治安防控模式，组建商户治安联防队伍，调动商圈全体从业人员参与治安防范的积极性。指导建立社区安防流动宣传站，在社区人流量大、易发案部位每周定期开展派出所流动宣传站宣传工作。中信广场国际公寓警务室先后被评为市级、区级“人民满意的警务室”。
创新机制
做推进改革、锐意进取的“警营花”
在主持东马圈派出所工作期间，她围绕群防群治工作特点，带领派出所及各警务区坚持每季度开展一次警民恳谈会，每年召开一次述职报告会，切实把工作做到人民群众的“心坎上”。祖旭调任黄花店派出所后，她依托村支“两委”，牵头制定《黄花店镇群防群治队伍建设工作方案》，在前期已经建成的五个村级治安巡逻队的基础上，组建22支覆盖全镇的联防、联控、联巡、联宣“四联”平安志愿小组，充分调动群众参与维护社会治安的积极性。她坚持把提升群众安全感、满意度作为衡量派出所工作的主要指标，深入推进矛盾纠纷摸排调解，完善“3+N”联动调解机制。
洪灾淬炼
做防洪防汛、服务群众的“父母官”
面对海河“23·7”流域性特大洪水，祖旭带领全体参战警力，用“以一镇护一城”的决心，立志打好防汛备汛“主动仗”。她每日巡逻近30公里，日均步巡2万余步，统筹协调防洪防汛工作，全力维护人民群众生命财产安全。在泛区群众转移安置期间，面临距离撤离时间仅剩40分钟赶不出羊仍然不撤离的村民，她秉持“群众事无小事”的原则，果断采取兵分两路的方式，安排一队人马继续“敲门行动”，确保全员撤离；同时，她带队协助维护路面秩序，帮助群众赶羊撤离。以“最美”的身体力行，在防大汛、抗大洪、抢大险的战场上彰显了一名公安民警的责任与担当。
图文来源：天津市妇联宣传部、武清区妇联
编辑：木南
校对：梅朵
