喜欢道德绑架别人的，其实自身品德素养都不会太高。
因为，优者、强者永远只关注自己；只有庸者、劣者才会关注别人，要求别人，以己私欲道德绑架别人。
所以，应对别人的道德绑架很简单，这样做就可以了。
应对道德绑架最好的方法是，没有道德
什么样的人最容易被道德绑架，说白了，就是自身遵守道德的人。
比如，公共环境遵守道德的人，最容易被道德绑架，因为他们遵守啊。别人说一句，他们立马就改正过来了。
但是，对于那些从来不遵守公共环境的人，你说什么，哪怕是指责，他们也不会在意，因为道德绑架对他们无用，他们都没背过道德这个条例和枷锁。
所以，如果你自觉无错，也不想被别人用无用的道德条例来绑架你，你只需要没有道德就可以了。
很简单是不是。
说直白了，就是无赖对无赖，魔法对魔法。
这个方法虽然粗暴简单，却最有效果。特别是应对人情世故的道德绑架最有效果。
忽视和不理，也是应对道德绑架很好的方法
所谓的道德绑架，就是用一些共用的，潜在的条例来逼迫别人放弃属于自己的原则和底线。
比如，独来独往的人，最容易被人群道德绑架，而人群道德绑架独来独往的人，就是大家都这样，人人都如此，你凭什么不一样。
这是不尊重人权，也不尊重别人的喜好。
所以，应对这种没有道理的道德绑架，也可以运用忽视和不理来应对。
也就是，你说你的，我做我的。
你的生活准则影响和改变不了我，我只遵循我自己的准则而活。
不屈服，也可以让道德绑架无效
职场霸凌最喜欢运用的也是道德绑架。
比如，老职员总是安排新职员做属于自己的工作，或是对新职员使唤和指挥。
记住，在职场里，只有领导可以使唤和指挥，其他人如果运用这个规则，就是越界个人的边界。是可以完全拒绝的。
当然，人性如果如此简单，就不会有这么多的争斗和算计了。
所以，当老职员自私欲念达不成，就会采用道德绑架了，用老职员的身份压制，用工作都需要人做的道理来压制等等。
目的就一个，逼迫新员工服从，听话。
这个时候呢，不屈服，坚定自我，也同样可以让道德绑架无效。
其实，说通透了，也就是呼应第一点的，没有道德，也就不会被道德绑架。
道德绑架其实是侵犯，不要纵容
现实的扎心真相，需要道德绑架的，其实都是没有依据的，没有道理的。
就因为立点不足，才会需要用道德来绑架。
说白了，就是颠倒黑白，混淆是非。
再说得准确一点，道德绑架其实就是侵犯，只不过，这个侵犯，是侵犯思维和行为而已。
但是，不管是侵犯哪里，只要不是自己所愿的，都不要纵容，不仅不能纵容，还要杜绝和巧妙应对。
而应对道德绑架最好的方法，就是没有道德。
