“工作转包”是不是职场内卷下的无奈自救？
深夜加班到凌晨的职场人，打开二手平台花500元把任务甩给大学生；自由职业者每月固定代写稿件赚取外快；学生党用课余时间接单赚零花钱……这些看似互惠互利的“工作转包”交易，背后折射出的却是职场人难以承受的生存压力。
“连续加班三个月，实在扛不住了”，赵晴的困境并非个例。当企业为压缩成本推行“一人多岗”，当“24小时在线”成为职场标配，越来越多的打工人被迫用工资“倒贴”购买自己的喘息时间。社交平台上大量“代做PPT”“代写报告”的需求，本质上是一份份超负荷工作量的转移单。企业将三个人的任务压给一个人，打工人只能自掏腰包再“分包”出去，形成职场版“击鼓传花”。
这种隐秘的“自救”行为实则暗藏危机。对企业而言，核心业务外包可能造成商业机密泄露；对员工来说，既违反劳动合同又面临质量追责；接单的学生、自由职业者更处于维权真空。没有合同保障的“私活”，随时可能遭遇逃单、欠薪。某大学生熬夜写完方案却被拉黑的案例，暴露出这个灰色市场最脆弱的环节，所有参与者都在走钢丝。
将板子打在“偷懒”员工身上并不公平。当企业把“两个人干五个人的活”当作降本妙招，当“自愿加班”成为晋升潜规则，工作转包不过是打工人最后的自救手段。要破解这个困局，需要企业建立科学的工作量评估机制，让“专业的人做专业的事”；政府则需将隐蔽零工纳入监管，要求平台备案、推行电子合同，为灵活就业者织密保护网。
今年政府工作报告明确提出加强新就业形态劳动者权益保障，这为规范“转包”市场指明了方向。但更根本的，是让职场回归理性。当企业不再把员工当作可无限压榨的“电池”，当打工人的工作强度回归正常阈值，“转包”这面折射职场生态的镜子，或许才能照出更健康的光影。毕竟，用工资倒贴工作的荒诞剧，不该成为当代打工人的生存常态。
