来源：香坊发布
为深化党建引领基层治理的创新载体，破解基层治理中普遍存在的“经验难共享”“难题难共解”“资源难整合”三大痛点，让优秀工作法在流动中增值，让创新实践在碰撞中迭代，3月18日，由哈尔滨市香坊区建筑街道、铁东街道、大庆路街道、安乐街道、六顺街道、红旗街道、哈平路街道、黎明街道联合举办的“街巷新声·社区书记分享会”在建筑街道启动。该活动采取“街道轮值承办制”，首站落地建筑街道后，后续将由其他街道接续“坐庄”开展，通过搭建常态化、实战化的交流平台，推动基层治理经验从“点上突破”向“面上开花”转变，助力社区书记队伍实现能力跃升。活动当天，来自8个街道的35名社区书记齐聚一堂，以“多面手社区书记的成长密码”为主题，通过经验共享、思维碰撞探索基层治理新路径。
构建赋能体系，激发治理内生力
作为深化党建引领基层治理的创新实践，分享会聚焦“实战经验可复制、治理难题共破题”目标，打造社区书记专属的成长赋能平台。社区书记既是服务群众的“最后一米”，也是基层治理的“神经末梢”，期待通过常态化分享机制，让“盆景”变“风景”，让“独奏”成“交响”。
三维能力图谱勾勒成长路径
本期活动以“多面手书记的成长方法论”为主线展开，建筑街道绿海社区党委书记刘颖以“从绣花针到指挥棒”的九年蜕变历程为范本，提出“三阶赋能模型”：筑基期，建立“万步工作法”，通过每日巡查记录形成民情数据库，精准绘制社区需求热力图；提质期，创新“资源调度沙盘”，联动12家共建单位建立资源动态匹配机制，破解服务供给碎片化难题；引领期，构建“治理生态圈”，通过培育社区内生动力，推动居民从“旁观者”向“参与者”转变，打造“人人参与、人人尽责”的治理共同体。
开放式研讨碰撞治理“金点子”
在“难题会诊”环节，与会社区党委书记围绕高频治理痛点展开交流：
铁东街道河畔社区党委书记贾政炎：“我们社区相对较新，我担任社区书记的时间也不足一年。通过刘书记的分享，我深受启发，学到了很多灵活的工作方法。今天的分享让我对未来的工作有了更清晰的方向。”
大庆路街道旭升社区党委书记刘静石：“我们社区居民流动性大，资源有限，老年人居多。我们计划利用周末时间，邀请社区老党员和退休教师，创新开放功能室，为有需要的孩子提供学习辅导。”
六顺街道民航社区党委书记周风华：“我在社区工作了21年，见证了社区的变迁。当前，群众对社区工作的要求也在不断变化，我们必须与时俱进，接受新鲜事物，深入群众，用实际行动感染居民，用情怀解决难题，用热情和朝气投入工作，肩负起使命和担当，守住初心，带好队伍。”
本次“街巷新声·社区书记分享会”不仅是经验的盛宴，更是责任的共鸣；不仅是对基层社区治理的深度复盘，更是对新时代社区工作者使命担当的再动员。社区书记既是政策“最后一公里”的执行者，更是群众冷暖的“第一感知者”，相信只要始终秉承“脚下沾泥土，心中装百姓”的初心，定能织密织牢基层社区治理的“幸福网”，唯有将“为民造福”的初心写在行动里，把“攻坚克难”的担当落在实处，方能真正答好基层治理的“时代答卷”。
