中工网讯 天津市总工会日前出台《关于充分发挥工会桥梁纽带作用 助力提升全市基层治理现代化水平的措施》。措施分为加强思想政治引领、深化维权服务、创新矛盾化解机制、推进工会自身改革4个方面，共15项。
内容包括：深化党的创新理论武装，创新打造班组、荧屏、云上、书屋、展馆、驿站六大场景思政课；大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥新时代劳模宣讲团示范作用，开展劳模工匠进企业、进社区、进校园系列宣讲，每年覆盖职工50万人次以上；深化社会主义核心价值观培育，广泛开展群众性爱国主义教育和“中国梦·劳动美”主题宣传教育，通过举办职工书画展、职工演讲比赛、职工运动会等职工文体活动，充分展示新时代职工崭新风貌和文明素养；维护职工劳动经济权益，积极参与劳动法律政策的制定，推进“能级工资”专项集体协商，健全产业工人分配激励机制，配合政府相关部门常态化推动治理职工欠薪工作，推动平台企业及其关联企业与劳动者围绕劳动基准、算法公平等核心诉求开展协商；保障职工民主政治权利，坚持职工代表大会、民主协商、厂务公开和职工董监事等制度，开展职工代表提案、职工代表巡视、职工代表评议、职工合理化建议等活动；用心用情做好服务，擦亮春风送岗、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖服务品牌，做实持卡会员专享救助、在职职工重大疾病及住院互助、在职职工意外伤害互助、女职工安康“四项保障”；积极参与矛盾纠纷预防化解，坚持和发展新时代“枫桥经验”，发挥好工会组织和工会干部“第一知情人、第一报告人、第一协调人、第一帮扶人”作用；落实发现报告机制，充分发挥基层工会劳动法律监督员、劳动争议调解员和劳动保护监督检查员队伍作用，及时了解职工诉求、发现矛盾隐患；落实研判协调机制，健全完善政府与工会联席会议制度、“工会+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制，推进劳动争议“商、调、裁、诉、援、执”“六位一体”阵地建设，联合相关部门协同推行劳动法律监督“一函两书”；落实推动化解机制，落实“职工吹哨、工会主席报到”，开展工会主席接待日活动，组织工会领导干部定点接访、重点约访、专题接访、带案下访，建立“一个问题、一名领导、一个方案、一包到底”“四个一”工作机制；落实帮扶救助机制，及时开展现场救助、实施住院慰问和大病救助等帮扶，用好工会智能法律服务“一张网”，打造“15分钟职工法律服务圈”，推进各区总工会心理服务平台建设，深化“工会帮就业”活动；加强基层工会组织建设，加大“两新”组织和新就业群体建会入会力度，巩固百人以上非公企业建会成果，推动50人以上非公企业、社会组织建会入会，最大限度推动农民工和新就业形态劳动者加入工会；加强工会阵地建设，推动市、区两级职工服务中心、工人文化宫赋能增效，通过工会服务、联合运作、孵化培育、委托服务、入驻运营、公益创投等多种形式，打造“一站式”服务职工综合体；加强工会干部能力建设，推行工会干部能力提升“百千万”计划，市、区两级工会每年选派100名工会干部赴企业、乡镇（街道）、社区蹲点、挂职锻炼，组织1000名工会干部与1个“两新”组织、1个企事业单位、1名一线职工和1名新就业形态劳动者结对，每年分级分类培训工会专兼职干部、工会社会工作者20000人次；加强作风建设，深化“我和一线劳动者在一起”工作制度，示范带动广大工会干部“进万家门、访万家情、结万家亲、解万家忧”，真心实意为职工群众说话办事，努力争当职工最可信赖的“娘家人”、贴心人。
（来源：天津工人报）
来源：中工网
