在职场中，我们把过度恭维和刻意讨好的行为定义为"舔‘’，这种行为，尤其是女性，千万不要这样做，隐患非常大！
以下分析探讨这一话题。
上市公司的一位女性主管，由于工作能力强且业绩突出，经常受到下属的恭维和追捧。
• 过程：这位女性主管逐渐习惯了这种被恭维和追捧的感觉，并将其视为自己价值的体现。然而，随着时间的推移，一些下属开始减少对她的恭维，这让她感到不适和焦虑。
• 结果：当恭维和追捧的状态突然改变时，这位女性主管感到失落和不安，甚至影响了她的工作表现和决策能力。这种心理依赖现象表明，职场女性在面对持续的正面反馈时，可能会形成一种心理依赖，一旦这种依赖被打破，就会对她们的心理和工作产生负面影响。
背景：某公司的一位女性员工，为了获得上司的青睐和升职机会，经常对上司进行过度的恭维和讨好。
• 过程：这位女性员工不惜放下尊严，对上司百般谄媚，甚至不惜牺牲团队的利益去讨好上司。她的行为引起了同事们的鄙夷和领导的蔑视。
• 结果：这位女性员工虽然暂时获得了上司的青睐，但她的行为破坏了职场的公平公正氛围，也让她在同事中失去了威信和尊重。最终，她的职业发展受到了严重的阻碍。
隐患分析
1. 心理依赖：职场女性如果习惯了被恭维和追捧，可能会形成心理依赖，一旦这种依赖被打破，就会对她们的心理和工作产生负面影响。
2. 自我矮化：过度讨好上司会导致职场女性自我矮化，失去自我和尊严，也会让她们在同事中失去威信和尊重。
3. 破坏职场氛围：舔上司的行为会破坏职场的公平公正氛围，让真正有能力、有才华的人受到不公平的对待。
建议
1. 建立健康的自我认知：职场女性应该认识到自己的价值不应完全依赖于外界的恭维和认可，而是应该建立在自己的能力和贡献上。
2. 培养内在动力：职场女性应该寻找来自内心的驱动力，以自我成长和进步为目标，而不是过分追求外界的认可和赞许。
3. 坚守原则和底线：职场女性应该坚守自己的原则和底线，勇于表达自己的观点和意见，不被上司的权威和同事的恭维所动摇。
综上所述，职场女性不能舔上司，否则会带来很大的隐患。她们应该建立健康的自我认知、培养内在动力、坚守原则和底线，以赢得真正的尊重和成功。
