狠抓城镇新增就业，提升创业服务质量，大力开展职业技能培训，实施人才引育专项行动，建强用好“小龙人”人社服务专员队伍……3月18日，铜梁区人力资源社会保障工作会启幕，围绕就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系和公共服务等2025年人社领域重点工作进行了安排布置。
2025年铜梁区人力社保工作将继续聚焦民生关切、服务发展大局，以加强人力资源开发利用为主线，具体从实施“就业优先提质”“社保改革深化”“人才引育提速”“劳动关系护航”“重点工作提升”五大攻坚行动，推动人力社保事业迈上新台阶。
推动城镇新增就业12000人以上
元旦春节期间，利用在外铜梁籍人士集中返乡的有利时机，铜梁区人力社保局扎实开展“把老乡留在老家”专项行动，持续做好信息摸排、政策宣传、现场招聘、引导创业等工作。
2025年，铜梁区将继续强化就业优先导向，推动城镇新增就业12000人以上。聚焦高校毕业生、脱贫人口、残疾人等重点群体就业问题，开展“1131”帮扶。
优化创业和促进就业政策环境，全年将发放创业担保贷款5000万元以上，举办线上线下招聘活动80场以上。围绕“2+4+1”产业发展集群体系，重点开展电子设备、物联网安装调试员等工种职业技能培训，全年培训2500人以上。
围绕产业发展“精准育才”
2025年，铜梁区将实施“渝跃行动”、新重庆引才计划，积极开展外出引才等系列活动，全年引进各类人才不少于1300名，持续唱响“铜创未来 诚邀梁才”品牌。
同时，做好人才培育和生态留才工作。举办铜梁区第七届职业技能大赛，抓好区级高技能人才基地、“巴渝工匠”乡村驿站等平台建设，完善技能人才评价体系，组织完成3000人次职业技能鉴定等级评价。围绕乡村振兴建设，实施乡村人才培育“六个专项”，选派农业、社会工作等专业人才到基层服务。
深化收入分配机制改革，实施中小学校周转岗位试点和聘期考核试点工作。用好高层次人才“一站式”服务平台，推进“渝才荟”一体化平台应用，加强人才服务队伍建设，确保人才服务满意率达95%以上。
护航和谐劳动关系
2025年，铜梁区将平稳推进渐进式延迟法定退休年龄改革，全面实施病残津贴制度等社保制度改革。推动失业保险、养老和工伤保险法定人群参保扩面提质，按时足额发放各项社会保险待遇。提升第三代社保卡换发、社保卡“一卡通”应用场景、社保大厅公共服务标准等经办服务水平，确保社保服务好评率稳定在98%以上。
深化农民工工资支付监控预警平台建设，加强“一金三制”落实，推动欠薪问题源头治理。做好“互联网+调解”工作，落实裁审衔接机制，完善劳动人事争议多元化解机制。用好劳动用工监管系统，对辖区企业实施网格化动态管理，做好新就业形态劳动者权益保障等，全力维护和谐劳动关系。
“人力社保工作事关千家万户，我们责任重大、使命光荣。2025年，区人力社保局将从全面深化政务服务改革，加强‘数字人社’驾驶舱建设，建立健全川渝两地就业创业服务协同机制与资源共享平台等方面，持续提升人力社保工作服务质效。”铜梁区人力社保局相关负责人表示。(陆雨秋)
