民勤：以“硬核举措”为“社区管家”强筋壮骨

近年来，民勤县将社区工作者队伍建设作为基层治理夯基固本的关键环节，通过优化选聘机制、完善培育体系、健全激励机制、强化保障措施，着力补强“社区管家”队伍能力短板，为基层治理现代化提供坚实人才支撑。

组织社区工作者参加专题培训 王菊虹 摄

坚持“育”字立身，实施素质提升工程。民勤县城区街道办事处采用“线上+线下”“请进来+走出去”多元培养模式，组织108名社区工作者参加专题培训并赴武威考察交流。创新开展“擂台比武”实践活动，推动社区工作者对标先进找差距，全面锤炼基层治理实战能力。

“我们立足‘干什么学什么、缺什么补什么’，聚焦群众工作、社区治理、应急处突等核心能力，采取‘请专家授方法、访标杆拓视野’培养策略，动态优化培训课程体系，切实提升社区工作者专业素能。”民勤县城区街道办事处党委副书记魏海霞说。

服务大厅 王菊虹 摄

民勤县城区街道办事处建立严管厚爱、激励约束并重的管理体系，实施“双评双考”机制，每半年通过组织考核与居民满意度测评相结合的方式，对社区工作者履职情况进行综合评估，确保人才队伍健康发展。

“我们建立‘月查季评’督导机制，每月随机开展在岗履职、服务效能、隐患排查等专项督查，及时纠偏补漏，并实行绩效考核浮动制。”魏海霞说。

民勤县城区街道办事处全面落实“3岗18级”薪酬管理体系，将社区工作者待遇全额纳入财政保障，依法足额缴纳“五险一金”，构建“递进培养+定向招录”职业发展通道。

“近三年累计有32人实现岗位晋升，49人取得专业技术资格证，15人考录机关企事业单位，同时推荐优秀者担任‘两代表一委员’，拓宽政治成长空间，有效激发队伍内生动力。”魏海霞说。

社区虽小，关乎万家灯火。作为党和政府联系群众的“连心桥”，民勤县持续强化社区工作者队伍建设，以能力提质为核心，打造专业化基层治理队伍，为打通社区治理“最后一公里”提供过硬人才保障。（记者：王菊虹）

编辑：周旦

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