最近，收到了很多朋友的留言：为什么90%的人考了证书，却无法执业？
自2017年二三级心理咨询师证书被取消，无数新手从业者陷入这样的悖论：明明跨过了考证门槛，却在真实的咨询室门前徘徊不前。
究其根本，有以下3个原因：
"重理论轻实践"的认证机制；
"拿证即毕业"的成长断层；
"单兵作战"的督导缺失。
正是这些原因，导致90%的持证者陷入"有证无个案"的执业困境。
那么，有国家二三级、中科院证书的新手咨询师怎样才能顺利执业呢？
在心理咨询行业，真正能站稳脚跟的执业咨询师，往往具备以下两类核心资质：
第一类：系统化专业培训的学院派
具有心理学/教育学/医学教育背景，具有注册心理师等权威资质认证，进行过标准化咨询技术训练。
他们不仅拥有扎实的理论基础，更接受过系统的心理学实操培训，具备真实的咨询胜任力。
第二类：经验丰富的实战派
这类咨询师可能并非科班出身，但通过持续积累咨询经验，拥有可验证的倾诉时长/个案时长/督导时长。
他们可能是跨行选手，但有可量化的实战数据赢得大众及专业平台认可。
所以，对于非科班出身的新手而言，想顺利执业的优解是：参加以提升执业胜任力为前提的，能提供个案实操+专业督导+学完可推荐入驻平台的系统长程培训。
壹心理自2011年成立起，经常会听到学员们诉说着这方面的困境。也就是从那时起，我们萌发了做一个针对新手咨询师的执业培养课程的想法。
经过多年的筹划，我们联合心理咨询/治疗领域的70+位大咖导师，一次次地精心打磨，推出「执业心理咨询师培养项目」！
以提升咨询胜任力为前提，帮助咨询师系统突破个案、督导、平台入驻从业瓶颈——
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我们期望通过这样的课程，培养出能够真正接个案、具备一定咨询胜任力的咨询师。
当来访者突然沉默时，
如何区分「阻抗」与「深度思考」？
如何处理文化差异引发的伦理困境？
如何突破咨询进程的「沼泽期」？
如果不进行实操训练，咨询师将难以应对教科书中没有写明的成长难题。
个案实操，是成为专业咨询师不可或缺的一部分。真正的咨询胜任力，诞生于个案中无数个「判断-反馈-修正」的闭环训练。
「朝阳计划」正在打破理论与实践间的壁垒——
平台招募40h+真实付费个案，直面真实来访者，积累“有温度”的咨询经验，告别纸上谈兵。
没有专业督导师指导、碎片化建议难以整合、过度依赖外部评价丧失职业信心......
「朝阳计划」独创的阶梯式督导体系正在重构这种关系——
106小时专业督导：多位业内大咖督导师督导，团体督导可用于申请注册系统
1V1在线督导：采用“督导的督导——督导师——咨询师”金字塔模式，为整个咨询实践阶段保驾护航。
小组案例督导：10-12人为一组的团体督导，提供专业督导、技术指导
如果你也陷入了以上的从业瓶颈，那么，强烈建议你加入我们的「执业心理咨询师培养项目」！
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三阶毕业考核通过后，可获得壹心理官方颁发的9份培训证书，表现优异者，还能够额外获得专属的优秀学员证明。
（*部分证书呈现）
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*学习效果因人而异，由于学习积极性、投入程度等因素可能有所差距
