3月17日，“青苗计划”临床医技科室骨干管理能力提升培训班开班仪式在医院顺利举行。党委副书记朱丽琴主持开班仪式，副院长祖雄兵、人力资源部主任李萍出席，39名青年科主任和科室骨干参加培训。
会上，朱丽琴副书记在致辞时表示，科室管理绝非科主任一人的专属使命，而是每位临床骨干必须掌握的核心素养，是职业生涯中不可或缺的必修课。希望学员通过培训有三点成长：一是思维格局上有“从微观洞察到宏观领航”的成长；二是方法能力上有“从专业精进到管理重塑”的成长；三是状态斗志上有“从外部助力到内在驱动”的成长，通过“外求”和“内求”相结合的方式，不断提升自我，为科室和医院的发展贡献更大的力量。
学员代表陈愔音、郭玺作表态发言，表示将严格遵守培训纪律，认真学习理论知识，积极参与实践交流，做到学有所思、思有所悟、悟有所行，切实把学习成果反哺临床，转化为推动科室发展的实际行动。朱丽琴副书记还宣布了班级管理规定和班委会名单。
开班仪式后，祖雄兵副院长以“基于疾病临床研究之青年人才培养与学科建设”为题，为学员带来了精彩的“开班第一课”。他结合自身管理经验，提出了三点要求：一是个人成长要珍惜时间，忠于事业，热爱医院；二是科室管理要打破固有思维，勇于创新，重视人才；三是发展突破要“向内寻找”兼顾“向外寻求”。
在分组讨论中，来自不同科室的学员打破专业壁垒，围绕“如何在现有平台寻求突破与发展”开展交流，结合自身成长经历，沉浸式参与讨论，敞开心扉，踊跃发言，交流切磋，思想碰撞。
此次培训班课程共设置10个模块，采取“轻沙龙”模式，注重互动性和实操性，旨在通过医院管理实战经验的探讨，经多轮次、跨小组的观点流动，推动学员将理论知识转化为实践智慧，并由专家现场点评指导，实现 "学中干、干中学" 的良性循环。10期培训结束后，学员将通过管理实践汇报的方式检验学习成效。
湖南医聊特约作者：湖南省人民医院 人力资源部 龙燕 陈慧 图/刘玉君
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（编辑Wx）
