为了给可爱的读者们带来更多专业实用信息，我们与丽莎法律进行合作，会定期在每周为大家推出有关英国的深度政策解读和法律资讯，带您“透过现象看本质”~
近日，英国内政部再次发布“最新移民法修订通知”（Statement of changes to the immigration rules: HC 773）。
信源：gov.uk
在本次“移民法修订通知”中，主要包含以下几个要点：
技术工签（Skilled worker）最低薪资的变化
确认BNO无须电子旅行授权ETA
短期英语学习签证（Short-Term Study, English Language）的更改
儿童学生签证（Child Student Visa）“监护人”要求更改
全球人才签（GTV ,Global Talent Visa）更新
关于行政复议（Administrative review）范围的扩大
博士学生转学的要求
除了以上提到的内容外，还有一些细小的更改，比如关于乌克兰签证（Ukraine Scheme）、欧盟定居计划（EUSS）的修订；青年流动签证（YMS，Youth Mobility Scheme）；关于ETA豁免范围等。
几乎所有的变化都将于2025年4月9日正式实施，丽莎将在本文中为大家概述一些与华人移民更为相关的政策变化。
工签薪资要求继续走高，“自雇工签”面临巨大风险
在2024年4月开始，所有新技术工签（Skilled worker）申请者所要求的年薪暴涨至38,700英镑，为了让政策不至于影响到此前已经获批拿到技术工签的移民，英国内政部推出了过渡期政策，即出现“老技术工签”标准和“新技术工签”标准。
此前，“老技术工签”持有在续签，申请永居时必须要满足29,000英镑的年薪标准，或对应职位代码的工资水平（二者取较高者）；不过，对于“新人”（New entrant），比如STEM专业博士、26岁以下申请人等，可以享受折扣，即满足23,200英镑即可。
但是，从2025年4月9日起，凡是此前符合“新人”（New entrant）标准的移民，在办理续签或转换雇主时，年薪门槛必须满足25,000英镑。
除了“老技术工签”New entrant的整体门槛提高，对于“老技术工签”，移民局也更新了一些岗位的“going rate”。
比如，产品经理、采购经理、餐旅业、零售业、财务经理和董事、市场销售与广告主管、教育和创意产业等诸多岗位，由于内容较为复杂，感兴趣的莎粉可以通过下方链接查看：
https://www.gov.uk/guidance/immigration-rules/immigration-rules-appendix-skilled-occupations
除了薪资要求的调整，内政部还封堵了“自雇工签”的漏洞：在新增的SW 14.2A条款中，要求技术工签申请人支付给雇主的工资扣款（Deductions from salary）、贷款偿还（Repayments of loans）、投资款项（Investments），需从工资的计算当中扣除。
简单来说，以前的政策是允许雇主从工签持有者的工资中扣除一些费用，前提是与工签持有者签订了可执行的追回协议，并且正确遵守了就业条款，那么这么做在账面上的税前工资是符合移民局的要求。但新条例的出现意味着，移民局不认可这些“扣除金额”是工签持有者年薪的一部分，移民局更看重的是工签持有者“有效实际工资”是否符合工签对应岗位门槛。
这一改变有可能会给那些选择“自雇工签”的人士带来灾难性的后果，因为有不少“自雇工签”人士选择以个人名义向公司投资来确保工资发放顺利，如果处理不当，有可能会被移民局认为这是不应被记作“有效实际工资”，那么最终有可能导致无法顺利续签、申请永居，或是被移民局调查。
如果您当前是技术工签持有者，或是持有工签牌照的雇主，对于上述改变您有任何疑问，欢迎随时咨询丽莎移民部。
电子旅行授权ETA豁免人群扩列
英国内政部确认：自2025年4月9日起，英国国民海外护照（俗称为BNO护照）入境英国时无须申请电子旅行授权（ETA）。
自2025年4月2日起，随法国学校团体前往英国旅游的儿童也无须获得ETA，这是为了确保非签证国民儿童（可以使用国民身份证旅行）和签证国民儿童（必须持护照旅行）受到同等对待。
短期英语学习签证，儿童学生签证进行修订
对于很多需要就读语言班的学生，他们往往需要先申请短期英语学习签证（Short-Term Study, English Language），随后再转换为正式的学生签证。
关于这一签证类型，在新的修订中要求包含“真实学习意图”。这有可能会增加拒签的可能性。
这是因为有不少学生移民靠此签证类型入境英国，随后逾期滞留。在此后的申请中需要提供一定证明材料来佐证申请这一签证的意图。
另外，对于儿童学生签证，从2025年5月29日，移民规则第6.2（b）段将添加“指定监护人”的新定义：
“指定监护人”是指年满18岁且由儿童学生的父母、法定监护人或学校指定为儿童学生在学期之外在英国的照顾者（照顾时间少于28天）和/或作为学校在英国的儿童学生紧急联系人的人。该人不得是：
a) 私人寄养者（根据1989年《儿童法》第66条）；或
b)儿童学生在学期期间与之同住的近亲；或
c) 获得儿童学生父母许可的儿童学生父母或法定监护人。
目前英国移民局正在完善儿童学生签证的环节，比如增加对指定监护人无犯罪记录的要求，签证审核人员可能会因为安全考量而拒签。
全球人才签（GTV ,Global Talent Visa）杰出人才奖认定更新
在HC 733中，全球人才签证中的杰出人才奖（Prestigious Prizes）要求也进行了更新。
如果通过杰出人才奖（Prestigious Prizes）申请全球人才签证的话，目前规定奖项必须给予个人，而不是给予某个团队项目或作品。
新规要求：只有对个人贡献具实质认可的国际大奖才能豁免背书直接申请。 申请人的奖项若是颁发给团队的话，则需要说明自己在其中承担关键角色，否则该奖项不计入个人成就。
例如， 申请人是某乐队的成员，该乐队获得了一个著名奖项。颁奖机构的网站将该乐队列为获奖者，但同时也将申请人和其他乐队成员列为获奖者。这样就符合要求。
如果是通 过英格兰艺术委员会（Arts Council England）及其次级机构Pact、British Fashion Council和RIBA等的评议用以背书申请全球人才签证的话，这些机构的具体审核标准有所调整，主要也是区分个人与团体奖项的认定等。
如果您正在考虑申请全球人才签证，那么需要关注相应的认定资格改变，如有问题欢迎随时咨询丽莎移民部。
关于行政复议（Administrative review）限定
行政复议（Administrative review）是个人向内政部提出案件工作失误的付费申请。如果行政复议成功，费用将予以退还。
在HC 733中行政复议明确规定了：行政复议申请人必须仍留在英国境内时才能针对拒绝其申请的决定申请行政复议。
如果行政复议申请已经离境，则无法获得“延续身份”的优待。
博士学生转学的要求
此前，签证问题一直阻碍英国博士生的流动。
从2025年4月9日起，博士生若因导师的调动而需更换学校，可豁免学术进阶（Academic Progress）要求，并且可以在英国境内完成续签，不需要回到母国或是第三方国家重新申请签证。
这意味着，大量海外博士生不会再因客观因素或研究需要在换学校方面还要应对签证负担。
丽莎小结：
纵观“最新移民法修订通知HC 773”的相关修正内容，不难发现英国仍在移民问题上发力，继续缩窄移民通道，减少“空子”的出现，比如：
增加“老技术工签”的续签、申请永居的门槛；增加短期学习签证的审核要求，减少逾期滞留的可能性。
但同时，英国内政部在高精尖领域，又稍微地放开了手脚。比如对博士生转换签证的便利，全球人才签证的资格认定等。
也就是说，英国内政部一只手“缩窄通道”，但另一只手“轻微放开”，他们正在有意控制英国移民的人数和人群质量，这也正是英国政府所想要的。
目前来看，不排除英国内政部继续放出更多移民新规，来进一步控制移民人数和质量。可以预期的 是，内政部即将公布《移民白皮书》政策文件，这其中可能包含更多未来政策的可能性，丽莎也将会持续为您关注，第一时间为您分享咨询。
好的，今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。
任何英国税务方面的问题，也可以联系咨询丽莎会计行。
