英国申请工作签证/工签牌照的小伙伴们以及各位雇主注意了：英国内政部重磅发布新规，多项政策即将收紧！
近日，移民局发布“最新移民法修订通知”（Statement of changes to the immigration rules: HC 773），部分政策2025年4月9日开始生效！
众所周知，英国政府正在大刀阔斧地改革技术工签（Skilled Worker Visa）制度，多个核心政策发生重大变化。
这次调整的力度之大、影响之深远，足以让所有正在申请工签、计划未来留英工作，或是雇佣海外员工的企业都绷紧神经。如果你还在犹豫是否申请英国工作签证，那么请务必抓住最后的窗口期！
工签最低薪资标准上涨
想拿身份的难度将再次上升
根据最新政策，英国技术工签的最低薪资标准将从4月9日起正式上调，从 23,200 英镑提升至 25,000 英镑（或每小时 12.82 英镑），进一步提高了申请难度。这一变化不仅影响新申请人，也可能对当前持有工签、计划续签或申请永居的人造成影响。
薪资要求的提高意味着：
第一，低薪岗位难以满足工签要求：许多原本符合工签申请条件的职位，如零售业、餐饮业、酒店管理等，由于薪资低于25,000英镑，未来可能无法再提供工签担保。
第二，企业招聘成本上升。雇主若要继续雇佣海外员工，必须提高薪资水平，导致整体运营成本上升，未来企业可能更倾向于招聘本地员工，而非赞助海外工人。
第三，申请人的选择更少：海外申请者需要找到符合更高薪资标准的雇主，否则将难以通过签证审核。
工作签证
续签永居难度也提升
大家都记得，从去年4月起，大部分常规工签申请者的最低年薪标准已经大幅上涨至38,700英镑。
为了降低新政对已经拿到工签首签/续签人士的影响，英国内政部特别推出了一项“过渡政策”，这批人在续签/永居时，满足29,000英镑的年薪标准，或going rate（两者取较高值）即可。
但请注意！对于符合New Entrant（新人）标准的技术工签申请者，过去他们可以享受一定的薪资折扣，只需要满足23,200 英镑的薪资门槛即可申请签证；
然而从2025年4月9日起，这项优惠政策将迎来调整——所有符合“新人”标准的移民，在续签或转换雇主时，年薪必须达到25,000英镑。
也就是说，STEM专业博士、26岁以下的年轻申请人等，即使符合 New Entrant 标准，在续签或更换雇主时，也必须达到更高的工资水平。这项调整可能会导致：
部分年轻申请者续签失败：如果雇主不愿意为申请者提升薪资，他们可能无法满足新标准，从而无法续签。
雇主招聘更加谨慎：对于企业来说，雇佣年轻或经验较少的员工将变得更加昂贵，未来可能会降低招聘这些类别员工的意愿。
与此同时，英国内政部还对很多岗位的“going rate”薪资标准进行了更新，其中包括产品经理、采购经理、零售、酒店与餐饮业、市场营销与广告主管、教育及创意产业等。
随着薪资门槛的提升，这些行业的雇主在雇佣海外人才时将面临更高的人力成本，而求职者也需确保其薪资符合最新的工签要求，以免影响续签或永居申请。
“自雇工签”
审核力度加大
英国政府此次政策调整的另一个关键点，就是对“自雇工签”模式进行了更严格的限制，堵住了部分人利用工签制度“曲线救国”的可能性。
在新增的 SW 14.2A 条款中，移民局明确规定：工资扣款（Deductions from salary）、贷款偿还（Repayments of loans）、投资款项（Investments）等，将不再被计算入工签持有者的“有效工资”。
这意味着：
“自雇工签”风险大增：许多选择自雇工签的申请人，过去通过向自己公司投资，以确保公司能够支付符合工签要求的薪资。现在，移民局明确表示，个人投资不算在“有效工资”范围内，因此未来可能会导致续签或永居申请失败。
部分持工签者可能面临被调查：如果移民局认为某个工签持有者的收入并非“真实有效工资”，可能会拒绝其续签或永居申请，甚至可能被吊销签证。
对于所有正在考虑自雇工签、但没有足够经验的人来说，这无疑是一个巨大的打击。如果你的工签模式涉及上述内容，必须立即调整策略，否则未来可能面临被拒签的风险。
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签证申请人数
断崖式下降，未来移民门槛或将继续提高
此次政策调整的背景之一，是英国政府希望控制移民数量。英国政府的收紧政策已经开始生效，并且产生了立竿见影的效果。
最新数据显示，在2024年4月至12月期间，英国共收到54.7万份工作和学习签证申请，而2023年同期为94.25万份，同比暴跌42%（减少39.51万份）。
其中，健康与护理签证的申请更是暴跌79%，从2023年的29.98万份锐减至6.38万份。可以看出，政府在多个领域收紧移民政策的做法，已经直接导致申请人数大幅下降。
除此之外，英国政府还加强了企业移民担保牌照（Sponsor Licence）的审查，并大幅提升了合规检查力度：
过去一年，内政部吊销的企业担保牌照数量增长了197%。
违反移民法的雇主被吊销担保人资格的情况增加了343%。
这意味着：
未来英国企业对海外工人的需求将进一步降低，申请工签的机会越来越少。
移民局对工签申请的审核更加严格，持有担保牌照的雇主需要确保严格合规，否则可能会被吊销资质，导致员工无法续签。
已经持有工签的人，如果想换雇主，难度将大大增加，因为新的雇主需要先证明他们无法在本地找到合适的员工，才能提供工签。
如果你希望通过工作签证、雇主担保等方式移民英国，请抓紧申请！
唐顿总结
如何应对英国移民政策变化？
英国工签政策正在进入一个史上最严的阶段，无论是新申请者还是已经持有工签的人，未来都将面临更大的挑战。
如果你正在考虑申请英国工签，或者已经持有工签但需要续签、转换雇主，现在就是最关键的时刻！政策一旦进一步收紧，未来的门槛可能会越来越高，甚至可能会彻底失去申请机会。
如果你是雇主，希望通过工签引进海外人才，也需要尽快申请担保牌照，并确保符合最新的薪资标准，否则未来的招聘难度将进一步增加。
政策变化在即，不过好消息也来了！
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