近日，一名华南理工大学博士后因为200万元的安家补贴，与佛山市人社局打起了官司。原因在于华南理工大学在申请前软科排名世界前150，而在公示前排名下滑，导致安家补贴“煮熟的鸭子飞了”。这起诉讼，恰似一柄锋利的手术刀，剖开了当前人才评价体系中隐藏的病灶。
人还是那个人，毕业的院校也还是那个院校，仅仅因为院校排名波动，“身价”就当即不同。这让人想到郑人买履的故事，到底是应该相信脚，还是相信那个“度”呢？毫无疑问，当一座城市的人才政策因排行榜发布时间的技术性错位而让200万元安家补贴化为泡影时，这不仅是个人命运的戏剧性转折，更是对现行人才评价体系科学性、合理性的尖锐拷问。这场看似偶然的“时间差”事件，实质暴露了个别地方人才评价体系中根深蒂固的“唯排名论”顽疾。
把人才新政将排名发布日期作为政策分水岭，这种简单粗暴的时间切割暴露出政策设计的机械性，也体现了有关部门“宁信度，无自信也”的僵化。这种例子并不罕见。某地将引进人才数量作为官员考核硬指标，导致数据造假；某市要求人才必须持有特定机构认证，将大批本土培养的实战型专家拒之门外。当人才政策沦为数字报表的装饰品，其背后体现得更多的是对人才成长规律和科研活动周期性的无知。大学排名本应是学术实力的参考坐标，却在行政化的运作中异化为绝对标准。将复杂的人才评价简化为榜单数字的加减，犹如用体温计测量血压，其荒谬性不言而喻。
“唯排名论”的背后，是行政思维对学术规律的粗暴干预。一些高等院校为了追求排名“不惜血本”，已经让所谓的“排名”变了味，这种本末倒置的竞争，正在扭曲高等教育的发展方向。也正因如此，一些高校公开宣布拒绝参加各种形式的大学排名，很多专家学者也在呼吁，人才评价需要回归本质，建立涵盖创新能力、实践贡献、学术影响的多维评价体系。
是不是人才应当以实绩论英雄，而不能用排名断优劣。构建“能力本位”的人才生态需要多方协同。高校应强化学术共同体建设，建立同行评议机制；企业需完善技术成果转化评估体系；政府部门则应扮演好服务者角色，搭建产学研对接平台。只有形成多元主体参与的评价网络，才能真正实现“英雄不问出处”的人才理念。
致天下之治者在人才。当今时代，我们比任何时候都需要打破“唯排名论”的思想桎梏。只有当竞争从拼政策优惠转向拼创新生态，当人才评价从数论文篇数转向看实际贡献，才能真正实现“聚天下英才而用之”的战略目标，让创新活水涓流不息。
（胡波）
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