1988年开始工作,还能认定10年视同缴费年限吗?养老金会什么影响?
截止到目前来说,有不少参保人员在退休时,都是会有视同缴费年限的,尤其是在前几年办理的退休的人员,可以认定的视同缴费年限还是比较长的,对于企退人员来说,大概是能够认定10年及以上的。
而对于机关事业单位的人员,可以认定的视同缴费年限就更长了,大概都是能有20年及以上的。
那对于1988年才开始工作的人员,在2025年还能认定10年的视同缴费年限吗?养老金会有什么影响呢?
对于这个问题咱们是需要分2种情况来确定的。
第一种,机关事业单位的参保人员
因为机关事业单位的养老保险是从2014年10月份才开始缴费的,那么从1988年到2014年10月份之间的工作工龄,满足条件的情况下,也都是可以认定视同缴费年限的,大概是能有26年左右的,这个年限还是比较长的。
以这种条件计算出来的过渡性养老金也是不低的,大部分都是能在1000元以上的,部分养老金计发基数高的地区,有可能会达到2000元及以上的,对整体的养老金待遇影响还是比较大的。
第二种,企业单位的参保人员
对于企退人员来说,在2025年,可以认定的视同缴费年限就没有那么长了,因为企业单位的养老保险开始缴费的时间是比较早的,大部分地区是在1992年到1996年之间的,如果是在这个区间的话,对于1988年开始工作的人,那么可认定的视同缴费年限,大概就是在4到8年的时间,是达不到10年的。
但是在部分地区,养老保险开始缴费的时间是从1998年开始的,如果是这种情况的话,那么可认定的视同缴费年限,也是刚刚达到10年的。
因此,对于企业单位的人员来说,在2025年,可认定的视同缴费年限还是比较短的,大部分人都是达不到10年的。
那在这种情况下,其实计算出来的过渡性养老金就不是太高了,比如如果只有4年的视同缴费年限,过渡性养老金大概是只有300多元的,超过500元的概率,还是比较小的。
如果可以认定10年的视同缴费年限,那么计算出来的过渡性养老金大概是在900元左右,想要超过1000元的水平,就必须要其他的缴费条件都比较高才可以的。
咱们分析了以上2种情况,相信大家对于视同缴费年限的认定,也就有了清晰的认识,对于1988年开始工作的人员来说,想要认定10年的视同缴费年限,如果是机关事业单位的人员,还是比较容易认定的,但是如果是属于企业单位的人员,这种概率还是比较小的,大部分人员的视同缴费年限,大概都是在5年左右的。
那对养老金有什么影响呢?
其实咱们刚刚在上面2种情况中也分析了,视同缴费年限长,那么整体的养老金待遇也就会提高不少,特别是能认定20年的视同缴费年限的人员,计算的过渡性养老金还是比较高的,而如果认定的视同缴费年限只有几年,那么整体的养老金待遇提高的金额,也并不算太高的。
总而言之,1988年开始工作的人员,对于大部分企业单位人员来说,可认定的视同缴费年限,都是达不到10年的,因此可提高的养老金也并不算太多的。
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