1988年开始工作，还能认定10年视同缴费年限吗？养老金会什么影响？
截止到目前来说，有不少参保人员在退休时，都是会有视同缴费年限的，尤其是在前几年办理的退休的人员，可以认定的视同缴费年限还是比较长的，对于企退人员来说，大概是能够认定10年及以上的。
而对于机关事业单位的人员，可以认定的视同缴费年限就更长了，大概都是能有20年及以上的。
那对于1988年才开始工作的人员，在2025年还能认定10年的视同缴费年限吗？养老金会有什么影响呢？
对于这个问题咱们是需要分2种情况来确定的。
第一种，机关事业单位的参保人员
因为机关事业单位的养老保险是从2014年10月份才开始缴费的，那么从1988年到2014年10月份之间的工作工龄，满足条件的情况下，也都是可以认定视同缴费年限的，大概是能有26年左右的，这个年限还是比较长的。
以这种条件计算出来的过渡性养老金也是不低的，大部分都是能在1000元以上的，部分养老金计发基数高的地区，有可能会达到2000元及以上的，对整体的养老金待遇影响还是比较大的。
第二种，企业单位的参保人员
对于企退人员来说，在2025年，可以认定的视同缴费年限就没有那么长了，因为企业单位的养老保险开始缴费的时间是比较早的，大部分地区是在1992年到1996年之间的，如果是在这个区间的话，对于1988年开始工作的人，那么可认定的视同缴费年限，大概就是在4到8年的时间，是达不到10年的。
但是在部分地区，养老保险开始缴费的时间是从1998年开始的，如果是这种情况的话，那么可认定的视同缴费年限，也是刚刚达到10年的。
因此，对于企业单位的人员来说，在2025年，可认定的视同缴费年限还是比较短的，大部分人都是达不到10年的。
那在这种情况下，其实计算出来的过渡性养老金就不是太高了，比如如果只有4年的视同缴费年限，过渡性养老金大概是只有300多元的，超过500元的概率，还是比较小的。
如果可以认定10年的视同缴费年限，那么计算出来的过渡性养老金大概是在900元左右，想要超过1000元的水平，就必须要其他的缴费条件都比较高才可以的。
咱们分析了以上2种情况，相信大家对于视同缴费年限的认定，也就有了清晰的认识，对于1988年开始工作的人员来说，想要认定10年的视同缴费年限，如果是机关事业单位的人员，还是比较容易认定的，但是如果是属于企业单位的人员，这种概率还是比较小的，大部分人员的视同缴费年限，大概都是在5年左右的。
那对养老金有什么影响呢？
其实咱们刚刚在上面2种情况中也分析了，视同缴费年限长，那么整体的养老金待遇也就会提高不少，特别是能认定20年的视同缴费年限的人员，计算的过渡性养老金还是比较高的，而如果认定的视同缴费年限只有几年，那么整体的养老金待遇提高的金额，也并不算太高的。
总而言之，1988年开始工作的人员，对于大部分企业单位人员来说，可认定的视同缴费年限，都是达不到10年的，因此可提高的养老金也并不算太多的。
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