近日有广东网友发帖称，在中山日企钢材厂干了15年，终于差不多等到今天了，不过这赔偿太少了，都不想走。再熬多一段时间，看看有没有可能有2N+。
- 这究竟是咋回事？
我们来看看该网友提供的信息。这是该网友所在公司发出的调查表。
意向调查表
如2月10日总经理对全体员工的讲话中提到，近来的22年度-24年度，本公司的主要客户的生产量和销售量持续减少，而且今后3年左右每年的订单量会持续减少，或者持续低水平。所以，本公司不得不采取降本增效的合理措施。对于进行减少人员经费，现公司听取各位员工的意见，并视情况予以对应。
请于2025年3月13日17:00前完成并提交本意向调查表。
本调查表的结果仅作为公司了解员工意向的参考，不作为解除劳动合同、停工待岗、继续雇用以及维持或降低工资标准的任何承诺。
*本次意向调查表属于公司内部的机密信息，请大家不要对公司外人员泄露信息。
2025年3月11日
意向调查回复表
工号:姓名:所属部门:填写日期:
我知悉本次意向调查的目的，希望选择以下选项。选项:
①提前离职。公司按照员工在公司的工作年限X员工解除劳动合同前12个月的月平均工资支付经济补偿，并额外支付【1]个月工资的感谢金。*相关金额以及细则都按照相关劳动法规进行。
②减薪。具体方案还没有决定，目标是全体人工成本的10%。比如，按照公司的等级工资，分别减薪5%-15%的方案。
③停工待岗。公司根据订单加工量安排停工，停工期间未超过一个月的，公司按照正常工作时间支付工资;超过一个月的，从第二个月起按照中山市最低工资标准的百分之八十(即2080元X80%=1664元)支付工资，发放至复工为止。
④维持现状。
提示:本调查表的结果仅作为公司了解员工意向的参考，不作为解除劳动合同、停工待岗、继续雇用以及维持或降低工资标准的任何承诺。
这份意向调查表的起因，就是公司业务量下降，必须进行降本增效自救。于是，发出一份对内部员工的调查表，了解员工内心的真实想法。选项包括，提前离职、降薪、停工待岗、维持现状。目的只有一个，就是要降低人工成本的10%。
- 针对此事，网友们迅速围观，纷纷议论。
我们来看看网友们的评价和观点：
这是非常非常有良心的企业了，你的感谢进了个好单位。
想多了，N +1 就不错。
如果有降薪、减薪、停发奖金等，还不如早点接受N+1走人，因为裁员补偿金额是按照前12个月平均收入来的，后面2n了说不定都没有现在的n+1多。
这些外资企业很守法，换做其他有些民营之类的，想拿赔偿很难了。
我们厂在小榄，把老员工拉到二楼会议室！按时打卡上下班，五天八小时给底薪！空调吹着，可以上厕所。不准聊天，不准玩手机！要不然就辞工走人。
- 不得不说，这家日企的这份调查表是满满的人情味。
因为业绩下滑，公司并没有简单粗暴地裁员降薪，而是以一种商量的口吻来调查民意。而且，提供了4种选项。当然，前3种是主要降本增效的措施。
理性来看，无论是提供N+1还是降薪10%，在当前的就业形势下，还是可以接受的。因此，这家企业的做法得到广大网友的肯定，认为是一家良心企业。
另外，从该网友爆料自己在这家企业待了15年也说明，这家企业的福利待遇是不错的。不然，他也不可能坚持15年。希望这家企业能够及时脱困，让更多的员工能够继续守住这个相对优质的就业平台。
对此，你怎么看呢？
