编译 | 核子可乐、Tina
想进入像谷歌、亚马逊这样的大型科技公司工作，面试过程往往非常具有挑战性，尤其是“技术面”。应聘者需要在镜头前实时解决复杂的编码问题，这给许多人带来了巨大的压力。
然而，最近一位大二的哥伦比亚大学计算机专业在校生，轻松通过了亚马逊、Meta、TikTok 和 Capital One 的面试，并收到了这些公司的录用通知。
更令人震惊的是，他还录制了自己在亚马逊接受技术面试的完整过程，并将未经剪辑的视频发布在了 YouTube 上。
可想而知，这样的行为很快引起了争议。视频上传两天并被广泛传播之后，哥伦比亚大学收到了一封匿名信，指控这位名为 Chungin “Roy”Lee 的 21 岁学生在面试中作弊。直到校方将删减版的信件转发给他，并通知他将于 3 月 11 日举行纪律听证会时，Lee 才得知自己被投诉。
邮件内容写道：“Chungin（他更喜欢被称为 Roy）最近参加了我们亚马逊 SDE 实习生岗位的面试，并展现出了很强的竞争力。然而，不久后，我收到了一条由 Roy 本人发布的 YouTube 视频，其中显示他在面试过程中使用了一种隐形作弊工具，以获取不正当且未经批准的优势。这一情况本已令人震惊，而进一步调查发现，Roy 还在向其他学生和工程师销售该工具，并将其广泛传播。”
“亚马逊与哥伦比亚工程学院有着长期的合作传统……看到这种情况发生，我们深感担忧。我们相信哥伦比亚大学会对这名学生采取适当的行动，我们希望继续这种长期的合作关系。”
收到校方转发的邮件后，Lee 随即在 X 平台上发布了这份邮件的截图，并附上了一句带有嘲讽意味的评论：“亚马逊的高管气疯了，笑死 LOLLL。”
Lee 表示从未打算在亚马逊工作，并公然宣称他的目的就是展示 AI 如何玩弄编程面试，迫使公司重新考虑招聘。尽管如此，这条视频还是被 YouTube 下架，理由是“有违版权声明”，但 Lee 继续将之上传到了开源存档工具 PreserveTube 上。
随后，他又分享了一张据称来自 Meta 的电子邮件截图，内容是撤销实习录用通知。“嗨，Roy。跟进我们之前的电话沟通，确认您在 Meta 的录用通知已立即撤销。感谢您对此的兴趣。”邮件内容如此写道。
学校的处分对 Lee 而言意义不大，因为他已决定将作弊变成一门生意。他利用亚马逊面试的视频和几家大公司的录用通知作为广告，继续推广他的面试作弊软件“Interview Coder”。
他认为，大型科技公司已不值得应聘，因为大语言模型（LLM）的进步让这一切变得毫无意义。“也许我这么说有点傻，”他说，“但大多数依赖人类智能的工作在两年内都会被淘汰。所以，我只有两年的时间去做点真正有价值的事。这意味着我必须放手一搏，而不是在大厂耗上两年——更何况，我也不想这么做了……等我毕业时，LLM 可能已经发展到让我无法再通过智力工作为社会创造价值的地步。”
仅靠一款简单的软件
就能愚弄大厂？！
这款软件订阅费用为每月 60 美元，而且据说该公司有望在五月中旬实现 100 万美元的年度经常性收入。
为了推广这款软件，他最近聘请了知名网红“Costco Guys”制作宣传视频。在视频中，“Costco Guys”表示：“如果你还在为通过 Leetcode 面试而挣扎，想在科技大厂找到一份工作，那千万不要错过 Interview Coder。”
“其实，这款产品的原理非常简单，”他说。“你只需要拍张照片，然后问 ChatGPT：‘能帮我解决这道题吗？’基本上，这就是整个流程。甚至有人可能只需不到 1,000 行代码，就能搭建出一个可用的原型。”
这是一款专门针对远程面试的软件，只有面试者才能看到 AI 实时给出的完美答案，就算打开了屏幕共享，对方也完全看不到这个 AI 工具的存在。操作流程非常简单，面试者只需截图题目，工具就会自动生成答案。而且给出的每行代码，都有详细思路解释，可以用快捷键控制，不用碰鼠标，就可以复制粘贴答案。
Interview Coder 的官方网站表示，其线上面试工具不受 Zoom 和 Google Meet 等产品中屏幕检测功能的影响。Lee 还特别强调，该软件采用了大量防摄像头检测的设计。
Lee 一直在宣传 Interview Coder 的“不会被录屏软件捕捉”这一特性。正因为如此，他录下了自己通过亚马逊面试的过程，并将视频发布到了 YouTube 上。视频一经发布，包括亚马逊在内的几家大厂纷纷撤回了录取通知。
Lee 的视频之下则收到数百条支持评论。初创公司 GreatFrontEnd 联合创始人、前 Meta 工程师 Yangshun Tay 在 LinkedIn 上发帖讨论了 Lee 和他的视频，表示“身为面试官，我很讨厌这家伙；但从应聘者的角度讲，我又很崇拜他。作弊确实不对，但说真的，我实在受够了这些愚蠢的算法面试题。”
Lee 表示，产品推出后几乎立刻得到了市场验证，月经常性收入（MRR）迅速达到了 1 万美元左右。由于其营销方式极具争议性，产品持续走红，并频繁在网络上引发关注。
Lee 透露，他和联合创始人 Neel Shanmugam 仅用 4 天时间就构建了 Interview Coder 的核心技术，采用了 Electron、React、托管在 Vercel 上的无服务器边缘函数，并结合 OpenAI API，打造了一个简洁的产品。之后，他们花了大约一个月来优化用户体验，并为产品设置了付费墙和身份验证保护，而 Electron 中的深层链接问题则成为了最大的挑战之一。
Lee 还提到，除了技术上的困难，他们还遭遇了 DDoS 攻击，导致在 Vercel 托管和 API 使用上的费用达到了约 2000 美元。关于产品决策，Lee 表示，他主要通过求职季的实时测试来调整功能。在开发的绝大多数时间里，他是唯一的用户，利用真实的面试场景来验证新功能的效果。他补充道，之所以有时间做这些工作，是因为他已经习惯逃课，把时间都花在各种编程项目上。此外，产品最初的运营成本非常低，每月仅需约 20 美元。
“去他的 Leetcode”
“InterviewCoder”公司的主页上，最醒目的就是用大号灰色字体写着的：“去他的 Leetcode！”
Lee 强调，Leetcode 正是他开发 Interview Coder 的灵感来源。他说，在 AI 的帮助下，他用了不到一周时间就完成了服务创建。
“我最初也想进入科技大厂工作，为此我花了 600 个小时刷 Leetcode 题库。”他的 Leetcode 个人资料充分证明了他的投入。他说：“这让我开始讨厌编程。技术面试就是这样进行的，而且过去二十年来一直如此，这实在太荒谬了。”
Lee 的社交媒体帖子中，也充斥着其他程序员表达类似挫败感的言论。不少用户评论称“说得好”，还有人特别欣赏他“戏耍科技大厂”的行为。
同类软件 Leetcode Wizard 也是受到人们对 Leetcode 普遍厌恶的启发而诞生。Leetcode Wizard 营销主管 Isabel De Vries 在一份声明中表示，Leetcode 这类面试内容并不能准确衡量求职者的开发技能，也无法反映真实场景下的日常工作内容。De Vries 强调，“我们的产品正是源自诸多用户经历过的严重挫败感。”
Leetcode Wizard 在其官方网站上自称是“排名第一的 AI 编码面试作弊应用”，以及“在任何编码面试中均可实现「理想结果」并轻松帮助用户加入 FAANG 大厂的完美工具。”Leetcode Wizard 的“Pro”版本每月订阅费为 49 欧元（约合 53 美元）。
该公司在采访中表示，目前已经有超过 1.6 万人使用该应用，而且“数百名用户”表示他们在这款产品的帮助下收到了录用通知。
De Vries 指出，“什么时候 Leetcode 面试能够彻底被扔进历史的垃圾堆，就证明我们的产品成功了。”
根据 ResumeBuilder.com 网站去年 10 月委托进行的一项调查，目前有半数企业在招聘过程中使用 AI，到 2025 年底将有 68% 的企业使用 AI 技术。Lee 认为，既然企业一直标榜自己的 AI 优先策略，就更应该鼓励求职者们使用这项技术。
在被问及是否担心软件工程师彻底推动科技行业的信任时，Lee 停顿了一下。
“呃……”，“我觉得，任何对于市场变化反应迟钝的企业都会受到损害，但这是企业的错。如果有更好的工具，但企业却拿不出更好的应对方案，那绝对就是他们活该。我绝对不会因为没有迎合企业的迟缓无能而感到哪怕一丝一毫的内疚。”
谷歌决定恢复线下面试
2022 年末，随着 OpenAI ChatGPT 的横空出世，生成式 AI 迎来了一波大爆发。从那时起，科技企业解雇了数万名程序员，同时大肆宣扬将使用 AI 高效编写代码。例如，谷歌公司 CEO Sundar Pichai 在去年 10 月就明确告知投资者，谷歌超过四分之一的新代码是由 AI 编写而成。AI 的快速发展、软件开发者的大规模裁员以及持续的远程 / 混合办公环境，给招聘人员带来了新的难题。
而在面试的时候，现有的 AI 作弊工具，能帮你实时写代码、回答问题，让你面试看起来像大神。但面试官也不是傻子，他们会盯着你的小动作，比如眼神飘忽、回答像背书、或者突然冒出一句“呃……”来拖延时间，这些都是作弊的信号。
身为软件开发者兼纽约 Studio.init 公司联合创始人，Henry Kirk 则表示，此类作弊行为过去比较容易被发现，但现在情况大为不同。“但现在揪出作弊的难度更高了。”毕竟 AI 技术正变得越来越智能，用户往往不需要移动目光也能看到答案。
“眼神飘忽曾经是最大的证据，但现在他们并不需要转动眼球。”
Kirk 去年 6 月则为空缺工程职位组织过线上编码挑战赛，当时报名者多达 700 人。Kirk 记录了第一轮面试流程，想看看候选人们会不会使用包括大语言模型在内的各种方式尝试作弊。
“从结果来看，超过五成的参与者都有作弊行为。”
专家表示，AI 作弊工具在这一年间迎来了巨大改进，以至于如今几乎无法将其发现。除了 Lee 的 Interview Coder 之外，软件工程师还可以使用 Leetcode Wizard 或者 ChatGPT 等辅助程序。
Kirk 表示，虽然此举有可能会收窄人才来源，但他的初创公司仍在考虑重新转向线下面试。“最大的问题是，现在我越来越不敢相信线上面试的结果。除了现场面试，我实在不知道还能怎么办。”
由于 AI 作弊现象过于普遍，Pichai 在今年 2 月的谷歌员工大会上不得不建议招聘经理重新考虑恢复线下面试。根据相关录音，谷歌公司已经意识到 AI 作弊带来的巨大影响。Pichai 在这次内部会议上专门讨论了这一问题，谷歌高管们阅读了员工提交并由 AI 总结的问题和评论。管理层基于此提出了一个问题：“我们能不能恢复线下面试？”
“大家就 AI 作弊的问题发了很多邮件和帖子。如果我们尽量控制预算，能不能让求职者回到可控的指定办公室或环境下参加面试？”
随后，Pichai 将话题转向了通过线上面试加入谷歌的招聘副总裁 Brian Ong，“Brian，能不能考虑使用混合面试？”
Ong 表示，求职者和谷歌员工普遍表示更喜欢线上求职面试，因为安排视频通话往往比在特定时段在会议室里当面交流更简单。他还补充称，线上面试的流程比传统面试平均快大约两周。他还提到，现在考验的是面试官能力，即探究求职者的回答以判断他们到底知不知道自己在说什么。
Ong 坦言，“我们肯定还有很多工作要做，以适应 AI 在面试过程中愈发普遍这个基本事实。”他提到，招聘部门正在与谷歌软件工程师指导委员会合作，希望找到进一步改善面试流程的可行方法。
Pichai 回应称，“考虑到我们已经在采用混合方式工作，我觉得最值得认真考虑的方案就是将部分面试转向线下。我认为这也将帮助求职者了解并感受谷歌的企业文化，这对双方应该都有好处。”
Ong 也表示，这是“我们自己包括所有竞争对手企业都在关注的重要问题”。
与此同时，其他企业已经开始改变招聘方式，旨在应对 AI 作弊行为的迅速升温。根据去年 9 月的一份报告，德勤将其英国研究生项目重新转为线下面试。
AI 聊天机器人 Claude 背后的开发商 Anthropic 在今年 2 月的招聘须知中发布了新的指导意见，要求应聘者在面试过程中不得使用 AI 助手。新条款称，“虽然我们鼓励大家在工作期间使用 AI 系统以加快工作速度、提升工作效率，但请不要在面试过程中使用 AI 助手。我们希望在不受 AI 干扰的情况下了解您对于 Anthropic 的关注，同时借此评估您在非 AI 辅助条件下的沟通技巧。如果您已阅读并同意，请注明「好的」。”
亚马逊公司也在采取措施打击 AI 作弊行为。亚马逊发言人 Margaret Callahan 表示，亚马逊欢迎应聘者分享使用生成式人工智能工具的经验，但表示这些应聘者需要承诺在面试过程中不使用未经授权的工具。
https://www.linkedin.com/posts/yangshun_leetcode-faang-amazon-activity-7301441557373534208-yJNV/
https://gizmodo.com/a-student-used-ai-to-beat-amazons-brutal-technical-interview-he-got-an-offer-and-someone-tattled-to-his-university-2000571562
https://www.cnbc.com/2025/03/09/google-ai-interview-coder-cheat.html
https://www.indiehackers.com/post/from-zero-to-1m-arr-in-36-days-by-publically-messing-with-big-tech-SRC9H50RFF9dV4n83ohl
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