本报济南讯 (通讯员 济组轩)近年来，济南市加大年轻干部培养力度，聚焦中心大局，注重实践实训，引导年轻干部锤炼勇担当善作为的能力作风。
聚焦全市中心工作，建立年轻处级干部“上下双向交流”、新提拔年轻市管干部挂职锻炼等机制，先后选派287名年轻干部双向交流任职，安排14名年轻市管干部到信访、应急、农业等7类吃劲岗位锻炼。围绕服务推动黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略，聚焦绿色低碳高质量发展、防范化解风险等重点工作，对新任职年轻市管干部、处科级干部等进行递进式、贯通式培训。
开展“行走一线、知事识人”干部工作调研，结合调研中了解到的干部短板弱项和培训需求，聚焦急需的财税金融、城建规划等8个专业方向，优选4所高校，采取“3个月理论知识学习+3个月岗位实践锻炼”模式，培育政治素质过硬、专业本领强的年轻干部。围绕科技创新、产业升级、现代金融、社会治理、乡村振兴等领域，累计举办590期干部履职能力提升班，培训年轻干部5300余人次，为关键岗位重点关注的年轻干部配备1600余名成长导师。
开展年轻干部基层历练活动。搭建实践实训基地、党员先锋岗等历练平台，组织年轻干部广泛参与党建引领基层治理“双十行动”、“万人下乡、千村提升”工程，择优选派1000余名年轻干部到基层和艰苦地区进行岗位历练提升，组织2200余名年轻干部到社区、村居开展帮扶，组织2400余名年轻干部投身征收拆迁、项目建设等急难险重工作任务，让年轻干部在躬身实践中提高做好群众工作的本领。
