原标题：“到点赶人”能终结“996”吗？
主持人：张浩呈
最近，“强制下班”成了热搜“钉子户”。3月10日，“美的被曝强制18点20分下班”冲上热搜。早在今年初，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。除了美的之外，多家企业也开启了“反内卷”模式。3月8日，大疆开始强制员工21点下班。在2月，国内制造业巨头海尔也被曝出公司要求强制双休。近日，有网友实拍晚上8点的联想集团大楼，发现大楼已经关灯。3月12日晚间，联想集团称，反对“996”，大部分人都能准时下班，在联想并不是什么新鲜事，也是联想人的共识。
事实上，从去年下半年起，中央、部委层面已多次部署“反内卷”工作，要求综合整治“内卷式”恶性竞争，规范地方政府和企业行为，在今年全国两会上，“反内卷”也成为代表、委员的热议话题。那么，如何看待这次“大厂”职场“反内卷”风潮？来听听老大哥怎么说。
用制度保障下班自由值得点赞
前互联网行业从业者白麟：曾几何时，互联网行业的加班文化如同一座大山，压得从业者们喘不过气。连续加班致使身体垮掉，是不少互联网“民工”选择逃离的无奈缘由，我几年前离职并且铁了心离开互联网行业，就是这个原因。“领导不走没人敢走”的畸形加班生态，让加班成了一场自我感动式的疲劳表演，也是生存竞争的“投名状”，大家都深陷“不加班就是不合群”的集体内卷泥沼。
强制下班制度的出现，无疑给这一困境带来了曙光。它切断了无限延长工时的可能，促使大家革新工作方法、提升时间管理能力，激发出“八小时极限模式”。我们应该看到，真正的创造力并非来自时间的堆砌。
同时，强制下班还能斩断怠工把戏。以往“加班换福利”的模式，容易滋生为获取餐补、报销路费而刻意拖慢效率的现象。如今企业将福利与工时解绑，倒逼出真实的效率，毕竟谁也不想成为拖后腿的“磨洋工”典型。
当企业用制度保障下班自由，实际上是为职场热情开辟出一片新天地。当工作是热爱所在，加不加班不再是衡量工作态度的标准。上班全力以赴，下班理直气壮，这才是健康的职场生态。
“反内卷”有利于构建高效职场新生态
王力安防科技股份有限公司企业报主编黄田：这些企业的“反内卷”举措，意义深远。一方面，彰显对员工权益的重视。长期以来职场“内卷”严重，员工过度加班，身心健康受损，像互联网行业“996”工作制就导致不少人身体出问题。而美的、大疆、海尔等企业给予员工更多个人时间，不仅有利于员工平衡工作与生活，提升幸福指数，还能让员工以更好状态投入工作，形成良性循环。另一方面，从企业发展看，“反内卷”有助于提升创新能力与竞争力，员工不再被无意义加班拖累。此外，企业“反内卷”对社会就业观念和职场文化有积极引领作用，传递工作效率和质量更重要的信号，推动形成健康职场文化。
当然，企业推行“反内卷”会面临挑战，部分企业担心影响业务进度和业绩。但员工工作生活平衡后效率提升，更有利于企业目标实现，企业应优化管理流程、提高协作效率。美的等企业的“反内卷”模式是对无效“内卷”的有力回击，期待更多企业加入，一起构建健康、和谐、高效的职场新生态。
“强制下班”可能让打工人更受伤
《浙江工人日报》评论作者何勇：近年来，线上办公已经成为常态，不少员工长时间处于隐性加班状态，离线休息权遭受严重侵犯。“强制下班”可能只是减少了员工在单位的加班时间，并不会真正减少员工的工作时间，还可能造成员工隐性加班时间增加，让员工的工作与生活之间的界限更加模糊，让员工的身心健康更受伤。
实际上，从法律角度说，“严禁加班”本是企业遵守劳动法律法规的行为，超长时间加班的职场常态不合法。单位每天安排员工加班几个小时以及每周、每月安排员工加几天班，法律有着明确规定，企业安排员工过度加班，即便向员工支付了加班费，仍然侵犯了劳动者的合法权益，属于劳动违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
笔者以为，遏制违法加班行为，终结根深蒂固的病态加班文化，不能只靠少数企业自觉主动“强制下班”，还需劳动监察部门强化执法，向违法加班行为亮剑，整治超长时间加班，依法严惩违法安排员工加班的企业，提高超长时间加班违法成本，倒逼更多的企业遵守法律法规，切实保障劳动者合法权益，让“严禁加班”不再是“反常”和个例。
“强制下班”要避免成为“一阵风”
中国邮政集团公司杭州市分公司退休职工徐晓娟：今年政府工作报告首次提出综合整治“内卷式”竞争，两会也聚焦职场内卷背后的劳动者权益保护问题，政策压力促使企业变革，“强制下班”成为一种新的管理尝试。
然而，“强制下班”不能仅仅停留在形式主义的表面，成为“一阵风”。管理者必须转变观念，不能让“强制下班”成为“嘴上说说、落实走样”的政策。一些企业的“19点熄灯制度”值得借鉴：通过系统自动保存文件、关闭电源等物理手段终结无效加班，从技术层面保障员工按时下班。这种做法不仅避免了形式主义，还真正让员工感受到企业的诚意和关怀。
真正的下班自由，应让每个人都能在职场之外找到完整的人生坐标。当员工不再用加班表演来证明价值，当企业停止用考勤系统丈量忠诚，劳动者才能带着充沛的能量回归家庭、发展爱好、实现自我更新。因此，“强制下班”不应是冷冰冰的行政命令，而应成为现代职场文明转型的新风景线。只有从形式主义的泥潭中挣脱，让工作效率回归专业本真，才能真正致敬劳动价值，构建一个健康、和谐的职场生态。
来源：浙江工人日报
