这是老白第50篇原创笔记
前言
前几天，读到《人民日报》的一篇文章，主题是：
“想发朋友圈，就大胆分享吧。”
它鼓励我们，不必把朋友圈想得太复杂，少些精神内耗，勇敢分享生活，才能发现更多美好。
但你有没有发现，很多人把朋友圈设为3天可见。
尤其是那些40岁以上的中年人，朋友圈大多一片空白。
单位里，他们也愈发沉默，尽量远离人群，不刻意讨好任何人，甚至面对误解也只是一笑而过。
在我看来，他们不是变得内向，而是更读懂了人生。
01 沉默，是中年人的脉搏
曾仕强先生在演讲中说：
“任何让你不爽的人，不要去跟他纠缠，而是离开去做你自己的事。
还有一种情况就是，或许别人是对的，你要反省自己。”
深以为然。
单位里，难免会为了争取项目而面红耳赤，因为责任区分而怒发冲冠，甚至，一句无心之言，就有可能让原本默契的两个人，从此形同陌路。
而那些逐渐沉默的中年人，正因为看清了这个真相：
职场的说服力，从不取决于音量的高低。
如同脉搏，向来无声，却始终稳定有力。
我们单位财务部的一位大姐，工作极其认真。
报销单如果不符要求，被退回时，心直口快的她，既会耐心纠正，又难免善意的唠叨几句。
面对她的提醒，有的人，甘之如饴；有的人，避之不及。
前阵子，她休了3天年假，回来后一改往日风格。退回的报销单，只附便签，不再多言，后来领导当众表扬她工作效率明显提高。
她的转变原因，隐约听说是有人嫌她多管闲事，还总占用别人时间。
所以说，单位里，即使你是对的，也不要总是试图去说服别人，因为：
人教人，教不会；事教人，一次就会。别人撞了南墙，自然会回头领悟，你的忠言，往往没你以为的那么中听。
02 疏离，是中年人的得体
哲学家叔本华提出了“刺猬效应”：
“寒冷的冬天，一群刺猬为了取暖而挤在一起，但因为彼此身上的刺，靠得太近会受伤，离得太远又无法抵御严寒。
多次尝试后，刺猬们终于找到了一个合适的距离，既安全，又保暖。”
职场上，中年人的体面正是如此，它并不需要名贵衣装来修饰，只需懂得保持适当距离。
人情世故虽然是个绕不开的话题，但一定要记住：
你对别人多好，都不如对别人有用。
职场的核心永远是实际利益，而不是情绪价值。
弘一法师也曾说：
“独处，是为了不陪他人演戏；不争，是为了放过自己内心；远离，是对伤害最大的鄙视。
人与人之间最好的关系是没有关系，不远不近的关系适合所有情感，因为与任何人走得太近，都会是一场灾难。”
中年人的疏离，不是故作冷漠，更不是不近人情。
领导邀请聚餐，没事当然该去；同事结婚摆酒，红包必须到位。
哪怕领导高升后，从此难觅踪影；哪怕同事离职后，不再往来欢迎。
只要明白，与其在10个微信群做配角，不如在自己的世界当主角。
03 不争辩，不讨好，是中年人的自愈
有句话说：“有1000个读者，就有1000个哈姆雷特。”
我认为，很有道理。
因为每次重温《肖申克的救赎》，都会有不同的感受，可能取决于最近经历过的事，甚至可能只是因为天气不同。
比如上星期单位里两个部门主管，为了“甩锅”而争吵，场面十分难看时，我就觉得：
真正的破局者，往往在安静挖地道，而不是在广场上挥舞双臂喊口号。
还记得在短视频平台爆火的“卡皮巴拉”吗？
这个可爱名称，指的是南美水豚。
呆萌的长相固然讨喜，但真正让它们大受欢迎的，是稳定的情绪。
无论外界怎么打扰，或是善意的捉弄，比如给它们头上放一顶帽子，或是拿走嘴边的食物，它们都无动于衷，从不发怒。
很多人说：“焦虑的时候，只要看看它们，就能治愈精神内耗。”
职场上，年过40的中年人，不再为小事介怀，不再刻意讨好别人，正是因为越来越像卡皮巴拉，深谙这个道理：
把目光聚焦在食物这个核心问题上就够了，其他的事情，都无关紧要。
也就是说，工作的本质，是用成果换取报酬，用经验提升能力，让我们有资本照顾家庭，享受人生，而不是靠别人的评价证明自己。
写在最后
曾在《人民日报》读到一句直击灵魂的话：
“人生最让人佩服的是经历万千之事，活出一个潇洒的自己。”
40岁，其实正是最好的年纪。
既有岁月的沉淀，又有精神的修炼。
内向，绝不等于内耗。即使关闭朋友圈，也不过是因为：
真正的访客，是明天的自己。
共勉~
感谢你读到这里，想必我的文字让你有所感触。
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