这是老白第49篇原创笔记
前言
昨天下午，我在书房准备下周会议资料，手机弹出提醒：
扫地机器人被异物卡住，请及时处理。
出去一看，异物是猫的玩具球。
几个月前，我的猫回了喵星；直到今天，家里仍遍布它的曾经。
情绪突然崩塌，视线逐渐模糊时，书架上那本《断舍离》仿佛在劝慰我：
该放下了。
于是，我把书丢进了桶。
垃圾
想到周末在家加班的无奈，突然觉得，单位里超过40岁的中年人，最通透的活法，并不是拥有多少人脉，也不是获得多少荣誉，更不是靠情商取巧，而是学会：
断舍离。
01 断掉“被人认可”的精神枷锁
小时候，很多男生都喜欢较劲。
比如，谁能把纸团丢进远处的桶，或者谁能摘下窗檐上的粉笔头。
垃圾
而胜者的奖励，往往只是别人口中的四个字：
“算你厉害！”
但在单位里，如果把领导的夸奖当成勋章，把同事的掌声当成荣耀，承担本不属于自己的工作，只为换来别人一声“干得好”。
相信我，这是在给自己上镣铐。
国外心理学家卡伦·霍妮提出过一个观点：
过度寻求认可的本质，是对自身价值的不确信。
40岁的中年人最通透的活法，始于接受“不被所有人喜欢”。
要明白，工作能力足以让你安身立命，就没必要用取悦他人来寻求肯定。
换句话说，如果你的价值需要他人来证明，只能说明你唯一的优势就是年龄。
记住：职场只尊重强者，而强者，从不需要主动寻求认可。
02 舍去“过度负责”的思想包袱
《庄子·逍遥游》有一个典故：
惠子说他有一棵没用的树，躯干臃肿，树枝弯曲，不能当木料，木匠经过它都懒得看一眼。
庄子却说，这棵树正因为“没用”才没被伤害，得以长这么大。虽然不能作为木料，但它一样可以为人们遮阳。
这棵树，让我想起职场那些透支健康的中年人。
他们什么都想做，什么都想做到最好，结果往往是做的越多，身体就越累，别人也不会说他们好。
《原则》作者达利欧说：
“成年人要区分必须做和可以不做的界限。”
就像不少老板会说：“把单位当成你的家。”
但要清楚，即使是家里，也不是所有事情都非要亲力亲为。
学会区分“尽责”和“越界”，是职场中年人想要活得通透的必修课。
跨部门合作时，只按流程走，而不是什么都大包大揽；内部分工时，该放权给新人，尽管大胆放手，做好兜底即可。
就像那棵树，被做成家具是一种归宿，但只是好好活着，同样有价值，何必非要自找苦吃？
03 离开“无效社交”的人际束缚
前几天和同事聊天时，他说：
“白哥，你知道吗？现在学校都在工作日晚上开家长会，既不占用周末休息，也免得家长不方便请假。”
还没等我夸他孩子学校想的周到，他又说：
“可明天晚上还要部门聚餐，算了，我还是让老婆去开家长会吧。”
我话到嘴边，还是忍住了，拍了拍他肩膀以示安慰。
因为年轻时的我，和他一样，以为职场社交是成功的关键。
陪客户应酬，给领导挡酒，请同事宵夜，和同学撸着串聊未来...
直到越来越多递着名片说“多联系”的人，回头却想不起微信备注；
曾经随便发段鸡汤，瞬间收获无数点赞的热闹朋友圈，逐渐沉寂。
我明白了：
职场社交的本质，是价值交换，而非推杯换盏的狂欢。
村上春树说：“超过40岁的人，已经不需要新朋友。”
我觉得这话过于绝对，但超过40岁的职场人，让人际关系变得通透的方法就是：
懂得在适当的时候，做减法。
写在最后
《断舍离》作者山下英子说：
“舍弃不是失去，而是为了腾出空间，迎接新可能。”
是啊，单位里，人脉会过期，荣誉会变质，靠情商取巧只会让人不齿。
所以，40岁后的中年人，都应该用断舍离活出最高级的通透：
既能与世俗把酒，又能和自己言欢。
共勉~
感谢你读到这里，想必我的文字让你有所感触。
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