在职场中，谁都渴望赢得他人的尊重。可一旦遭遇他人不尊重，瞬间就像陷入了泥沼，每一步都艰难又憋屈。
但记住，此时别慌，不要急于沟通，更不要愤怒，巧用这三招“不在乎、不解释、不靠近”，定能助你破-局。
不在乎
当他人不尊重我们时，内心第-一反应往往是难过、生气，觉得自己的价值被否定。可沉浸在这种情绪里，受伤害最-大的还是自己。
要知道，他人的态度很多时候并不能真实反映我们的能力和为人。他们可能出于嫉妒，见不得你比他出-色;
也可能自身情绪不佳，随意迁怒于你。比如，你辛苦完成的方案，同事却在公开场合贬低，言语间满是不屑。
这时候，如果你在乎他的评价，反复琢磨他为何这么说，那你就输了。正确的做法是，把这份不尊重当成耳边风，专注于自己的目标。
告诉自己，我的价值由我的努力和成果决定，而非他人的几句诋毁。这种不在乎不是懦弱，而是一种内心强大的体现，不让他人的负面态度干扰自己的节奏。
不解释人
都有个本能，被误解、不被尊重时，就急于开口澄清。但在职场中，很多时候解释往往是多余的。
因为不尊重你的人，可能根本就不想听你的解释，他们早已在心里给你定了性。举个例子，领导因为一个小失误误解了你，还当众批评。
你若当场急于解释，可能会被认为是在顶嘴、不虚心接受批评。不如先默默接受，等领导情绪平复后，找个合适的时机，用简洁明了的方式陈述事实，提供解决方案，而不是一味强调自己的委屈。
有时候，行动比言语更有说服力，用实际成果证明自己，比千言万语的解释都管用。不解释，是一种智慧，避免陷入无意义的争论，保存精力做更有价值的事。
不靠近
对于那些不尊重你的人，没必要强行去改-善关系，刻意讨好。保持适当的距离，是对自己的保护。
如果某个同事总是对你冷嘲热讽，那就减少和他的接触，避免给自己找不痛快。
工作上不得不合作时，保持专-业、礼貌，只谈工作，不涉及私人情感。把时间和精力投入到那些尊重你、欣赏你的人身上，和他们建立良好的合作关系，共同成长。
不靠近不尊重你的人，并不是逃避，而是一种主动筛选社交圈的行为，让自己处在一个积极健康的职场氛围中。
在职场中遭遇不尊重，是挑战，更是成长的契机。运用好“不在乎、不解释、不靠近”这三招，修-炼强大的内心，专注自身成长，用实际行动证明自己的价值。终有一天，那些曾经不尊重你的人，也会对你刮目相看。
