参考消息网3月14日报道 据共同社3月9日报道，一项私营部门调查显示，日本企业正在感受自新冠疫情大流行以来最严重的全职员工短缺，超过一半的公司人手不足。
帝国数据库公司说，在对今年1月的调查予以回应的约1.1万家企业中，53.4%表示它们需要更多全职员工。这是2020年4月以来的最高水平，并且接近2018年11月创造的53.9%的历史高点。
最需要全职员工的行业是信息服务(缺少系统工程师)，其后是建筑业。
调查还发现，30.6%的企业缺少兼职员工，人力资源公司感觉缺少非正式员工的情况最严重，其后是餐馆。
另据《日本时报》网站3月11日报道，日本政府11日批准了一项修订计划的指导方针，旨在支持将外籍劳工培养为高技能劳工。该计划预计将于2027年启动，以期解决日本长期存在的劳动力短缺问题。
新计划将取代目前施行的“外籍技能实习生计划”，后者经常因工作条件恶劣和参与者被用作廉价劳动力而受到批评。
新计划旨在培训低技能外籍劳工掌握特定技能，并在3年内达到一定的日语熟练程度，从而让他们继续获得有效期更长、工作条件更好的特定技能劳工签证。
在这个拟议计划中，日本将在劳动力短缺的行业招收希望提高个人技能的外籍劳工。目的是对相关劳工进行培训，使他们能够通过必要的考试，从而获得相关签证。整个计划将让外籍劳工更顺畅地从低技能阶段过渡到高技能阶段，以便其在获得必要的技能后更愿意留在日本。
这与要求外籍技能实习生5年实习期满后回国的现行制度形成了鲜明对比。新计划还将允许外籍劳工在一到两年后换工作，而非像现在这样不被允许。（编译/杨新鹏）
