最近，日本政府在11日 的内阁会议上正式通过了“育成就 労 ”新政策，彻底告别了过去饱受诟病的技能实习制度。 这项新政不仅明确了目标——培养外国人才并确保日本能留住他们，还为解决劳动力短缺问题带来了新希望。
政策特别提到，外国人通过“育成就労”工作三年后，可以过渡到允许长期就业的“特定技能”制度。相比过去，这可是天壤之别，对想在日本扎根的中国朋友来说，绝对是个重磅利好。
老的技能实习制度有多坑，大家可能有所耳闻。 那时候，外国人在日本当实习生，干满三五年后，不管你多能干、多喜欢日本，都得卷铺盖回国，根本没机会留下来长期发展。
而且，老制度还不许“转职”，等于把人焊死在一个公司，想换个地方喘口气都没门。 新制度就大不一样了： 只要在一家企业干满1到2年，就能自由转职。 接收范围也限定在人手严重短缺的行业，比如制造业、护理、建筑这些领域。
为了避免有人不交税就跑路，政策要求外国人和接收企业都得老实交税和社保。更贴心的是，“特定技能”制度还有个福利：如果外国人在日本怀孕或生孩子，这段时间不算在最长5年的居留期限里，等于给女性多了一层保障。
最吸引人的是，拿到“特定技能”资格后，不仅能长期留在日本，还能带上家属一起过去生活，这对想举家移居的人来说，简直是梦想成真。
日本现在真是急缺人手，老龄化让养老院、工厂、建筑工地等行业岗位空缺一大堆。为了填补这个窟窿，日本政府推出了“育成就労”，打算用更宽松的政策把外国人才留下来。
首相石破茂直言： “现在全球都在抢人，咱们得让外国人觉得在日本干活有奔头。 ”他还强调，这份新方针是要打造一个对外国人更有吸引力的工作环境。
新制度预计2027年6月前正式启动。跟过去比，最大的亮点是“转职”自由了。以前的技能实习生想换公司？想都别想！干完几年就得回国，连留下的余地都没有。
现在，只要干满1到2年，就能自己挑下家。更重要的是，过去那种“干完就走”的日子结束了。只要你有能力、有意愿，通过“特定技能”就能长期留在日本，还能带上老婆孩子一起过去，过上团圆日子。
不过，得泼点冷水：“育成就労”不是随便就能上的车。跟老制度比，新政策明确要求日语能力。毕竟，日本是个语言壁垒挺高的国家，日语不过关，别说工作了，连日常交流都费劲。
总的来说，“育成就労”制度是日本在劳动力危机和全球人才大战下的一次大招。对于想去日本工作的中国人来说，这不仅意味着更多机会，还多了转职、长期居留甚至带家属的福利。
总的来说，日本这次推出的“育成就労”制度，是在劳动力短缺和国际人才竞争压力下的一次大胆尝试。 对于想去日本工作的中国人来说，这不仅意味着更多机会，也多了几分灵活性和保障。 未来几年，这项政策会怎么落地、效果如何，咱们可以拭目以待！
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