中工网讯 昨日，以“开拓协商新路径 开启和谐新篇章”为主题的2025年南京市集体协商春季集中要约行动正式启动。启动仪式上，6家单位分享了各自集体协商工作中的创新实践成果，为全市劳动关系治理提供可复制、可推广的“样板经验”。
“区域（行业）集体协商，让职工获得感‘看得见摸得着’。”经验交流中，南京江北新材料科技园的创新实践吸睛无数。科技园开创了国内化工园区“全域覆盖+梯层协商”的协商模式，突破传统区域或行业单线集体协商界限，将集体合同覆盖范围扩展至化工全产业链，覆盖企业增长超200%，涵盖113家企业，职工人数从7695人增至2.5万人。值得注意的是，园区还在全国范围内首个突破性增设了“弹性共担”机制，当企业生产经营面临特殊困境、难以正常运营时，可就既定薪酬标准及增长要求等内容，双方代表进行二次协商调整；将产业工人队伍建设改革内容与公益责任纳入集体合同，建立技能水平与薪酬等级挂钩制度，职工带薪做公益已成常态。为确保集体合同条款落地见效，科技园区通过多部门联动监督，定期检查、不定期抽查等方式，督促企业严格履行合同约定。
当天还举行了南京江北新材料科技园区域（行业）集体协商观摩会，职工方与行政方围绕“区域内一线员工最低工资标准”“技能津贴补贴标准”等议题展开讨论。“要约应约”环节，南京港集团、南京市快递行业工会等10家单位的职工代表与行政方负责人现场互换要约书和应约书。通过现场签约与协商观摩，展现了“有事好商量”的南京实践。
江北新材料科技园的创新实践为南京劳动关系治理提供了“样板经验”。接下来，南京将在全市推广“科技园模式”，重点扩大区域性、行业性集体合同签订的覆盖面，推动技术工人和低工资劳动者群体增收，并在行业集中度较高、中小微企业集中的地区开展区域集体协商，加大对中小微企业的覆盖，同时帮助指导中小民企突破“协商能力薄弱”瓶颈，推动协商内容向技术创新和能级工资，新就业形态劳动者权益维护向纵深层次领域延伸。通过诸多举措，促进集体协商工作扩面提质增效，助推全市经济高质量发展。
（江苏工人报记者 陶睿 通讯员 宁工萱）
来源：中工网
