身在职场，谁不想左右逢源，获得领导赏识、同事喜爱?可总有那么些人，一不小心就成了单位里的“边缘人”，被领导嫌弃，遭同事排挤。
今天，咱们就来聊聊这四类不受待见的人，大家有则改之，无则加勉。
能力强但不合群
在职场中，能力强确实是一大优势，能很好完成工作，为团队带来业绩。但如果恃才傲物，不屑与同事合作交流，那就麻烦了。
我曾认识一位同事，业务能力很强，技术难题到他手里总能迎刃而解。可他独来独往，从不参与团队讨论，别人请教问题，也是爱答不理。
久而久之，同事们对他敬而远之，项目分配时，大家都不愿和他一组。领导虽看重他的能力，可团队协作是工作常态，他这种不合群的作风，让领导也头疼不已。
在职场，团队合作至关重要，我们要明白，个人能力再强，也离不开团队的支持。主动融入集体，分享经验，帮助同事，才能实现个人与团队的双赢。
八面玲-珑却被人看穿
有些人为了在职场混得开，练就了一身八面玲-珑的本事，见人说人话，见鬼说鬼话，看似和谁都能打成一片。
但要是过于刻意，被大家看穿，反而适得其反。就像之前公司的一位同事，在领导面前阿谀奉承，对同事则是表面一套背后一套。
一开始，他似乎在单位里混得风生水起，可时间一长，大家都看清了他的真面目。同事们不再信任他，领导也觉得他不够真诚可靠。
在职场，真诚才是必杀技，与其费尽心思讨好各方，不如踏踏实实地做事，用真心对待他人，建立起稳固的人际关系。
话多嘴杂毫无情-商
在职场中，言语交流是门艺术，话多嘴杂且毫无情-商的人，往往会把一手好牌打得稀烂。
部门里有个同事，特别爱聊天，工作时间也经常和周围人侃大山，影响别人工作不说，还总是口无遮拦。
有一次，在会议上，领导刚提出一个方案，他就不假思索地大声反对，还言辞激烈地指出各种问题，完全不顾及领导的面子和场合。
这样的行为，不仅让领导下不来台，也让同事们对他产生反感。职场交流要把握分寸，该说的说，不该说的千万别说，提升情-商，学会换位思考，才能让你的话语更有分量，赢得他人尊重。
欺上瞒下只顾自己
还有一种人，在职场中欺上瞒下，只考虑自己的利益，完全不顾及团队和公司的整体利益。
他们为了完成业绩，对领导虚报数据;为了逃避责任，对同事隐瞒实情。之前公司有个销售，为了拿下订单，向客户夸大产品功能，却不告知技术部门。
等客户使用产品发现问题，技术部门一头雾水，公司信誉也受到严重影响。这种行为一旦被发现，领导必然不会姑息，同事也会对其嗤之以鼻。
职场是个利益共同体，只有与团队同呼吸、共命运，才能走得长远。
在职场中，我们要时刻警醒自己，别成为这四类不受欢迎的人。提升自己的业务能力固然重要，但也要注重人际交往，培养团队合作精神，提升情-商，坚守职业道德。
愿大家都能在职场中收获成功与快乐，闯出属于自己的一片天地。
