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这类医护人员可免考或直接认定卫生职称
广东
1月7日，广东省卫健委发布了《广东省卫生健康委关于做好2024年度全省卫生健康专业技术人才职称评审工作的通知》，里面对做好2024年度全省卫生健康专业技术人才职称评审工作，从申报人员范围、申报途径、评审专业、申报条件、申报程序及时间、申报材料要求、评审、公示及发证、倾斜措施等多个方面进行了说明。
其中，重点明确了4类人群可免于参加高级资格考试或直接认定卫生职称。
一、基层医疗卫生机构紧缺专业技术人才
基层医疗卫生机构紧缺专业技术人才，取得中级职称后在基层医疗卫生机构相应专业连续工作满10年，且已聘任中级职称的，可申报直接认定本专业副高级职称。
二、高层次留学回国人员、海外高层次引进人才和博士后研究人员
三、新冠病毒感染防控一线医务人员
《通知》重点指出，根据新冠病毒感染防控一线医务人员相关政策，进入疫情防控新阶段，不再新增开展疫情防控一线医务人员认定；符合国家文件规定的疫情防控专业技术人才，可按相应规定实行职称倾斜。
对于原已认定为一线医务人员的，继续执行原有职称激励政策，不实行政策“收缩”。
防疫一线医务人员范围：指疫情防控期间按照政府统一部署、卫生健康部门调派或医疗卫生机构要求，直接参与新冠肺炎防疫和救治一线工作，且与确诊或疑似病例直接接触的接诊、筛查、检查、检测、转运、治疗、护理、流行病学调查、医学观察，以及直接进行病例标本采集、病原检测、病理检查、病理解剖的医疗卫生专业技术人员。
一线医务人员以实际参加现场调查处置、患者救治等工作情况为准，不受编制、身份等限制。
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四、援派卫生专业技术人员
贵州
2023年7月27日，贵州省卫健委下发了《关于做好2023年度全省卫生专业技术职务高级任职资格申报评审工作的通知》（以下简称《通知》）。
《通知》明确了专属于新冠肺炎疫情防控一线医务人员的参评政策：
新冠肺炎疫情防控一线医务人员（以下简称疫情防控一线人员），可免于参加我省高级卫生专业技术资格考试，并可提前一年申报评审高一级职称，做出突出贡献，获得省部级以上表彰奖励的，可直接申报参加高一级职称评审。
享受提前（直接）申报评审高一级职称或免于参加我省高级卫生专业技术资格考试的，原则上只享受一次政策优惠。
疫情防控一线人员享受卫生专业技术职务高级任职资格评审优惠政策时间至2026年度全省卫生专业技术职务高级任职资格评审完成截止。
之前网友提问安徽省卫健委：“你好！一线人员高级职称晋升，同年评上一线，同年晋升上主治医师的，5年后是否可以使用”一线人员“相关政策？”
安徽省卫健委回复：“经认定的一线人员，未在职称考试或评审中享受过一线人员政策的，可以在晋升比认定时高一级职称的考评中享受相关政策”，这就意味着只要你之前没用过一线医务人员优待政策，之后大概率也是能继续用的。
图源：安徽省卫健委回复截图
所以每个地区政策不一样，大家担心的话可以详细咨询下当地卫健委哦！
多地政策为 “万年中级” 赋能
在医院的日常工作中，“万年中级” 这一略带调侃意味的说法，实际上反映出医务人员们在职称晋升道路上的困境。随着越来越多高学历的年轻人投身医疗事业，职称倒挂的现象时有发生，这不但让年轻的医务人员面临职业发展的困惑，也给部分资深的医务人员带来了一定的心理压力。
不过，随着各地陆续出台2024年职称评审相关政策，2025年的职称晋升标准也逐渐清晰，不少政策为 “万年中级” 的医务人员们带来了新的晋升希望，以下是一些地区的具体政策动态。
内蒙古：灵活举措，先评后补
内蒙古自治区卫健委发布的《2024 年卫生系列专业技术人员高级职称评审申报工作的通知》中明确，执业医师若想晋升副高级职称，需具备累计一年以上在县级以下或对口支援医疗卫生机构的服务经历。特别值得一提的是，针对申报 2024 年度、2025 年度副高级职称评审且当年基层服务经历未满 1 年的执业医师，允许其先申请参加副高级职称评审，若评审通过，则需在 2 年内补齐基层工作经历。这一灵活政策，给那些因基层服务时间不足而犹豫不决的医务人员们吃了颗 “定心丸”，让他们有机会先争取评审机会，后续再补齐经历。
辽宁：分段计算，利好未聘人员
辽宁省卫健委发布的《关于做好 2024 年全省卫生系列高级专业技术资格评审工作的通知》，创新性地提出了 “分段计算任职资历时间”。申报副高级、正高级职称的人员，若已受聘中级、副高级岗位，其任职资历时间可分段计算：2023 年及以前按取得相应专业技术资格时间算，2024 年及以后按聘任相应专业技术岗位时间算，两段合并。以本科学历为例，若 2020 年取得中级资格，2024 年 6 月 30 日前聘任中级，那么 2025 年便可参加副高考试评审。这一政策为那些早早通过中级考试却长期未获聘任的医务人员带来了重大利好。
江苏：职称管理权限下放
2024 年7月1日，江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省卫生健康委员会发布了《关于下放高水平重点建设医院卫生系列高级职称评审权的通知》，自 2024 年起，将职称管理权限下放至全省各高水平重点建设医院，涵盖主任（副主任）医师等职称评审权。
山东：“双自主”改革模式
山东省卫健委和山东省人社厅联合印发了《关于实施卫生职称制度 “双自主” 改革工作有关事项的通知》，自 2023 年度至 2025 年底实施卫生职称制度 “双自主” 改革工作，即单位自主用人，职称不与岗位聘用硬性挂钩，不作为岗位聘用的必要条件；卫生专业技术人才自主参加职称评审，不受单位岗位结构比例限制。
重庆：医德医风考评结果与晋职晋级等挂钩
《重庆市卫生健康系统医务人员医德医风考评办法（试行）》将医务人员的医德医风考评结果与晋职晋级等挂钩，当年医德医风考评分数 80 分以下的，不得推荐申报高级职称评审或晋升，体现了对医生医德医风方面在职称晋升中的考量。
湖南省：取消层级职称评审，一律以考代评
湖南省人力资源和社会保障厅正式对外发布了《湖南省人力资源和社会保障厅关于做好职称认定工作的通知》。
《通知》中重点提到：实行以考代评、全国（全省）统一组织考试的系列（专业），即卫生、会计、审计、统计、经济、计算机技术与软件、翻译、出版、通信、土建、国土空间规划、自然资源确权登记等，不再进行相应系列（专业）和层级职称的认定和评审工作。相关专业技术人员一律参加考试获得相应职称。
对于医务人员而言，绝对完美的晋升评判标准或许本就不存在。但在现行改革框架之下，医务人员们个体的努力正获得更多重视，职称评定也在持续朝着更为公平的方向稳步前行。相信随着更加公正、透明的评审机制落地实施，医务人员便能心无旁骛地投身于个人专业技能的提升，无需再为评审过程中可能出现的不公与偏见而忧心忡忡 。
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