深圳职场如战场，人们总说“能说会道者得天下”——外向的同事好像天生就有优势，能快速融入团队，在茶水间谈笑间建立人脉，在会议室里自信大方谈论想法，咖啡馆里用三分钟提案拿下甲方。
而内向的那个同事，就仿佛是一个标准的“职场反面教材”——
“新入职的同事好不合群哦，喊他去聚餐都不去。”
“那个谁谁谁，见到人也不会打招呼，上次跟他问早安，他好像没听见一样。”
“小李，说了多少次了，开会你要有观点表达，每次一句话不说，是不是故意摸鱼？还是有意见？”
“Linda每次去聚会，都坐在角落玩手机 ，也不参与游戏，以后别叫他了。”
不爱说话的同事被误读为“太高冷”，开会时沉默被当作“没想法”，团建时婉拒社交被质疑“不团结”。诸如此种的领导责骂和同事埋怨好像伴随着每一个内向工作者的职场。被贴上“不合群”“存在感低”的标签是仿佛内向工作者的宿命。
如果只是责骂与埋怨也就罢了，一定还免不了在职场上吃亏——被甩锅、帮同事背锅、被抢走功劳和客户……
但另一面，虽说深圳是外向者的天堂，遍地是需要快速破冰的创业团队、讲究狼性的销售战场。但是内向工作者也不见得就处处会吃亏，毕竟深圳可是全国技术人才最密集的城市，超过40%的岗位需要深度专注力，这可是内向者的专长。多少程序员们凭借着“社恐式优秀”和出色的工作能力，在深圳赚大钱。
所以，在深圳的你是内向者还是外向者？有因为性格内向吃过亏吗？你认为在深圳职场，性格内向的人会更容易吃亏吗？欢迎在评论区分享你的经历。
第388期：
