近日，大疆、美的等多家国内大厂开始“反加班”，频上热搜，引发热议。然而，有一家“果链”知名企业德赛电池（000049.SZ，股价24.08元，市值92.62亿元）却传出强制员工加班的消息。
据悉，近日广东惠州市德赛电池工厂的一名员工在网络发布视频称，他按8小时工作制正常打卡下班，反而被倒扣3天工资。
针对此事，3月12日，德赛电池在官微发布《惠州德赛电池员工劳动权益重申知情书》，公司承认惠南厂区在保障员工权益的管理上存在疏漏。“公司已立即采取措施，积极与员工沟通，加强劳务公司管理，并已责成劳务公司启动支付被不合理扣除或被拖欠的员工工资。”
此外，德赛电池还公布了其劳工政策：每日工作时间不多于8小时，每周工作时间不多于40小时。在加班管理方面，任何超过标准工时的劳动均视为加班，并依法向员工支付相应的加班费；所有加班都遵循自愿原则；不接受加班不会被扣减工资。
不过，3月13日下午，《每日经济新闻》记者致电德赛电池人事关系部电话时，一位工作人员表示：“网络上的（部分）爆料消息有不实，公司已经报警了，后续警方也会出一个声明，公司遵循八小时工作制，额外也计算加班。”
公开信息显示，德赛电池公司主要从事锂电池电源管理系统（BMS）、储能电芯及相关封装集成（PACK）产品的研发、设计、生产及销售业务。在消费电池领域，公司于2004年进入苹果产业链，截至2023年年底，公司披露的信息仍显示，智能手机类客户已覆盖国内外一线厂商，包括苹果、华为、OPPO、vivo、荣耀、小米等。
值得注意的是，苹果对供应链的劳工权益有一些标准要求。当谈及德赛电池此次员工权益存在疏漏是否会导致大客户苹果介入调查时，前述德赛电池工作人员表示：“这方面属于我们比较内部的信息，不方便做透露。”
（封面图片来源：每经记者 张涵 摄）
