近日，美的、海尔等多家企业都打响了以“禁止加班”为代表的反内卷第一枪：有的要求到点下班，有的强制双休，有的甚至采用了“时间一到，大厦关灯”的策略。
当然，大企业们的反内卷新规不只是“不让加班”。美的提出了“沟通严禁PPT”“减少微信群”“严禁下班时间开会”；名创优品对员工出台的六大要求包括“会议333原则（时间不超30分钟，汇报资料不超3页，统一议题讨论不超3次）”“精简决策环节”“提高审批效率”……可以看出，简化、扁平化工作流程、破除形式主义是重点内容，“表演式工作”“各类型的形式主义”甚至被明确点名“揪出”。
破除无意义的内耗风气，是提质增效的一部分，这一系列举措正说明了企业对久被忽视的问题有了正视和觉醒——让员工该下班时下班，好好休息生活，有时间处理琐事、放松身心，有利于身心健康和更高效工作。重视人的状态、尊重人性，理应是现代企业管理的重要思想；保障员工休息权也是相关法律法规和时代价值观的要求。
另一方面，类似的形式主义加班，只是当下社会中无效内卷的一隅，放在更大的视野中，还有更多不良秩序需要被重构。从单纯“量”的扩张到“质”的飞跃是大势所趋，许多领域都需要一场这样的从思想和机制的变革。
对此，国家已经有深刻认识，2024年7月，中央政治局会议提出了强化行业自律，防止“内卷式”恶性竞争；同年12月，中央经济工作会议提出，综合整治“内卷式”竞争；今年全国两会期间，综合整治“内卷式”竞争被首次写入政府工作报告。我们需要充分利用各种手段，无论是企业新规、行业自律，还是政府部门的法律法规、监管引导，要在改革中培育更多良性竞争的环境。
禁止加班是一“面”，接下来，一个可持续、高质量发展的社会还期待更多“方方面面”。
大众新闻·齐鲁壹点评论员 孔雨童 绘画 徐进
