广饶县卫生健康局坚持人才是引领发展的第一动力，近年来，着力在“引进、培养、使用”好医疗卫生人才上下功夫，为推进全县卫生健康事业高质量发展，为健康广饶建设提供坚实的人才保障。
广辟渠道“引才”，让人才“多”起来。优化吸引人才环境。进一步推进医疗卫生基础设施建设，优化医疗资源布局，先后投资近20亿元实施县人民医院新建、县中医院迁建、县精神卫生中心改扩建等重点工程，切实改善群众就医环境。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，增强人才吸附力度。多渠道招引人才。通过公开招聘计划招聘卫生专业技术人员64人。公费医学生培养需求及安置计划，2024年申报需求计划2个，安置精神医学专业公费医学生1名。继续实施“三支一扶”招募计划，2024年申报招募11人到岗开展支医服务。2024年计划通过“英才进广饶”引进医学类高层次人才7人；通过急需紧缺人才招聘引进医学类专业技术4人。创新人才引进方式。与上级合作柔性引进人才方面，2024年，广饶县二级医院与卫生中日友好医院、北京大学第一医院、天津市人民医院、齐鲁医院、山东省肿瘤医院等三级医院建立协作关系，选派知名专家来广饶县坐诊、带教，通过举办业务讲座，查房等方式，进行技术帮扶交流，多渠道培养带动广饶县卫生人才建设，有力提升医院医疗技术水平，让群众不出县就能享受优质健康服务。2024年，累计引进知名专家120人，开展新技术新项目110余个。
激活思路“育才”，让人才“优”起来。充分尊重人才个性，用人所长、容人所短，努力创造宽松、和谐的人才成长环境。更新人才知识结构。严格落实继续医学教育与年度考核、职称晋升、聘任、执业再注册挂钩政策，加强卫生专业技术人员的继续医学教育学习，目前2500余人全部完成2024年度继续医学教育学习。持续组织全科医生转岗培训，2024年，全科医师转岗培训考试合格22人，另有11人申请参加全科医生转岗培训。开展多种卫生专业人员培训。2024年度累计培训卫生专业技术人员8927人次，其中培训中医400人次，培训乡村医生600人次，提升了卫生专业技术人员的业务素质和能力。2024年，先后有2人入选2024 年东营市医疗卫生领军人才、青年拔尖人才培养名单。
千方百计“用才”，让人才“活”起来。建立完善的人才评价机制。实行竞争上岗，能者上，平者让，使实绩突出、德才兼备、开拓意识强的优秀人才脱颖而出，施展才华。健全人才激励机制，全面加强高层次人才医疗保健服务工作。制定实施了《广饶县高层次人才医疗保障绿色通道服务实施细则》《广饶县高层次人才医疗保健服务实施办法》，为全职或柔性在广饶县就业创业，持有山东惠才卡、东营优才卡、乐安惠才卡的人员提供医疗保健服务，切实优化人才发展环境。突出人才价值。开展优秀人才基层行活动，每名优秀人才全年到基层服务不少于4次。2024年，共开展优秀人才基层行活动130余次，参加巡诊456人次，服务群众2.1万人次。加大精神激励力度。广泛宣传优秀医疗卫生人员的先进事迹，定期评选表彰一批“名医”“优秀医生”“优秀护士”等业务标兵，引导广大医护人员精心钻研技术，热心服务群众，进一步激发各类医疗卫生人才创业热情和创造力，促进形成尊重人才的良好氛围。2024年，先后有4人被评为“东营好医生、好护士”，1人被评为“全国卫生健康系统先进个人”。（大众新闻记者 巩奕含 通讯员 门方东）
