科技是第一生产力，人才是第一资源。人才发展成效在16县市区、市属开发区中居首，一次性获批2家国家级博士后科研工作站……近年来，潍坊临朐正以“人才强县”战略为引领，依托生态、区位与产业三重优势，全力打造聚才“强磁场”，吸引八方青年英才，支撑临朐产业向新、向智、向未来迈进，
3月11日，走进坐落于临朐县龙山高新技术产业园的临朐恒辉新材料有限公司，谈及来意，公司总经理涂林涛说：“我们公司‘超稳定大孔拟薄水铝石技术创新与产业化’科技成果评价会年前在清华大学召开，专家组一致认为该项目总体技术达到国际先进水平。”
据了解，通过该技术成果，恒辉实现了产品种类的丰富及生产规模的扩大，公司年产15000吨大孔拟薄水铝石干胶粉、6000吨催化剂载体及2000吨催化剂，公司氧化铝行业销量全国前三，为公司在新业务拓展领域奠定了坚实基础。
“我们公司研发团队近60人，占员工四分之一，公司产值的6.5%都用来投入企业催化剂的研发。”涂林涛说，“只有通过培养人才，通过人才自主研发与院校合作，才能解决公司分段化的公司战略需求，才能继续领跑新型催化剂领域。”恒辉新材料与中国石油大学、中南大学等国家多所重点院校以及中石化、中石油、中海油下属的科研机构都实行产学研合作，拥有20多项发明及实用新型专利技术，以浓厚的科研环境，具备科技成果转化落地成为产品的能力，吸引了“银发天团”的入驻，助力企业提质增效。
人才是强企之本、创新之源、发展之基。临朐县重视人才，不是简单地引进人才、留住人才，而是最大程度地激发人才“留心、留智”，在工业企业培育、重大平台建设、创新项目攻关等方面持续发力，为企业持续创新提供技术保障。
恒远利废每年拿出300万元研发经费，自主研发的“瀑落式回转窑制备轻骨料生产工艺及装备”入选工信部首台(套)重大技术装备推广应用指导目录；华特磁电打破了“学历、职称、资历、身份、国籍”等限制，攻克了一批共性关键技术，形成了属于企业的“技术护城河”；三义集团研发人员致力于设备升级，每隔几年就要进行一次大规模设备升级改造，这与研发形成了相互促进的良性循环。
接连探访以上其他企业，不难看出，立足企业实际发展状况，建立结构合理、层次有序的人才队伍，这正是临朐锻造新质生产力的“刀刃”之功。
2024年以来，临朐县围绕解决优秀人才引不来、留不住等问题，以开展“智汇朐城·共创未来”招才引智活动为抓手，创新人才招引模式，厚植引才聚才沃土，引育市级以上重点人才62人，国家级领军人才达到19人，获评山东省人才工作表现突出单位，广泛吸引集聚各类人才来临就业创业。
深度对接山东科技大市场、济青科创大走廊，以中国科学院、山东大学、浙江大学等高校院所为重点，组织开展“产学研合作提升年”“名校直通车”等活动，鼓励企业与高校院所协同开展产业共性核心技术攻关，研发首台(套)重大技术装备，创新打造省级以上创新平台10个以上，规上工业企业研发机构实现“全覆盖”，高新技术产业产值占比达到65%以上。
加速“数转智改”步伐，滚动实施“数实融合”专项行动，引导企业“上云用数赋智”，新培育数转智改标杆20家，规上工业企业数字化转型覆盖率达到100%。
未来，临朐县将坚持以人才为保障，围绕产业链布局人才链，支持企业在高校院所集聚地建设“人才飞地”，落实精准联系服务机制，2025年内新引育市级以上重点人才60人以上、青年人才4000人以上，激活科技人才发展“一池春水”。(衣春颖)
