全国人大代表、恒顺醋业生产管理部部长林田中
随着产业结构的不断升级和经济高质量发展的要求日益凸显，产业工人的技能提升成为了社会各界关注的焦点。2024年10月12日，由中共中央、国务院联合发布的《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，不仅提出了提高技术工人经济收入的措施，还重点强调了技能提升和队伍素质建设。2025年1月8日，人力资源社会保障部等8部门关于推动技能强企工作的指导意见，九条意见中强调完善企业技能人才工资分配制度国有企业要发挥带头示范作用和强化技能强企资金保障。
全国人大代表、恒顺醋业生产管理部部长林田中，在深入调研和分析的基础上，就加强产业工人终身学习投入的重要性及其保障措施，发表了深刻见解。
林田中首先强调了当前产业工人技能提升的难点。他指出，随着智能制造、自动化和数字化等新技术迅速迭代，工人需要不断学习新技能以适应跨领域的工作要求。然而，培训内容单一、缺乏针对性，以及技术更新快和学习培训内容不相适应等问题，使得工人的技能提升面临巨大挑战。此外，教育培训与项目实施经费投入不足，以及社会对技术工人的职业偏见，也导致了产业工人老龄化、人才流失和技能提升动力不足等问题。
针对这些难点，林田中提出了改善产业工人技能提升的具体看法。他呼吁政府应设立专项资金，用于支持产业工人的终身学习培训，并提供财政补贴。同时，对积极参与员工培训的企业给予税收减免或抵扣税收优惠，以鼓励企业加大培训投入。政府还应制定相关政策，明确企业在员工培训中的责任和义务，推动企业建立终身学习机制。
林田中特别强调了央国企在推动产业工人终身学习中的示范引领作用。他认为，央国企应勇当先锋，制定科学合理的产业工人终身培训学习机制，在加大培训投入、搭建多元培训平台的基础上，让“蓝领工匠”有机会向“管理精英”或“技术大咖”转变，充分释放产业工人的无限潜能与价值。
除了政府支持和企业投入，林田中还强调了资源整合的重要性。他建议企业应将员工培训经费足额纳入年度预算，确保培训资金的稳定投入。同时，建立完善的内部培训体系，结合企业实际需求，开展技能提升和职业资格认证等培训。企业还应加强与行业协会和职业院校的合作，开发符合产业需求的培训课程，提升培训的针对性和实用性。
在林田中看来，产业工人的自我学习与职业规划同样重要。他呼吁社会各界共同努力，建立完善的学习成果认证体系，将培训成果与职业资格、职称评定、薪酬待遇等挂钩，激励产业工人主动学习，提升自我。同时，为参与终身学习的产业工人提供清晰的职业发展通道，增强学习的内在动力。林田中特别提到，央国企应率先将新八级工高级技师以上等级的待遇对应到企业中高层，以此激励更多产业工人投身技能学习和提升。林田中认为，只有加强产业工人终身学习的投入保障，才能培养出更多高素质的技术工人，为产业升级和经济社会发展注入强劲动力。
