我们学校的校招，已经不能仅仅用抽象来形容了，简直抽象得有些梦幻。今年上半年临近毕业时，当时学校举办了一场就业双选会，把一些企业请到学校进行校招。双选会当天，我特别重视，印了厚厚一沓彩印的简历，还弄了个炫酷的发型。
早上 8 点双选会刚开始，我就顶着这发型到了现场。到了之后，我惊住了，因为看到美团、华为、京东、抖音四个硕大的 logo 立在会场中心。我心想，我们学校何德何能，能把这四位大佬请来？顿时，感觉前途一片光明。
可随后我兴致勃勃走过去，定睛一看，前途又黯淡了。因为发现他们招的是美团骑手、抖音主播、京东客服、华为电子厂螺丝工（还是外包公司）。我安慰自己，没关系，这么大规模的就业双选会，总有适合我的。
我接着走，看到了青岛啤酒的牌子，他们居然也来招聘。我拿着简历找负责人，说：“您好，我特别喜欢青岛啤酒，我也是山东人，以后想在青岛工作，这是我的简历，您过目。”
那人说：“小伙子，等一下，先别给我简历。”然后指了指牌子，跟我说：“那上面有个二维码，去扫码，到他们官网投简历。”
我说：“啊？那你们来这儿的目的是什么？既然都在官网投简历，我为啥不在宿舍投，还跑这儿来？”
他说：“没办法，都是这流程，只能扫码去官网投，给我简历也没用，我说了不算。”我就站那儿看着他，又瞅了瞅旁边牌子上的二维码，心里一万个无语。
后来又逛，居然让我发现一份薪资一万二的工作，是某品牌设计师岗位。我问人家这工资是不是真的，入职就有一万二？
人家说是，但要提前培训三个月。
我说行，只要能拿到这工资，培训就培训。
他接着说，培训要收三万五的培训费。
我说没钱，他说：“没事，小伙子，把手机拿来，我给你申请个网贷。”
我去你的，网贷！
再后来逛了逛，发现大部分岗位都是销售、客服和教培机构的，整体薪资基本也就两三千块。所以那天，我一份简历都没投出去。
双选会结束回去的路上，我跟同学聊天，说这就业双选会到底是谁在就业？同学跟我说：“就业双选会，当然是就业老师就业呀。”那一刻，我才知道大学里有个岗位叫就业老师。他们的工作就是每年校招时，从外面找些企业来招人。他们找企业的方式简单粗暴，要么找人假扮大厂 HR ，摆几块招牌，让大家去官网投简历，要么就在 boss 直聘上找企业来校招，真一点不夸张。大学的就业老师在 boss 直聘上给学生找校招企业，还不是个例，很多学校都这样。
请这些 boss 上的企业还有条件，就是给出的岗位薪资比市面上低得多。比如某公司在 boss 直聘上岗位工资 5000 一个月，到校招就变成 3000 ，没任何理由就砍 2000 ，就因为你是学生，刚毕业，是校招。给大家个温馨建议，如果在学校双选会遇到心仪公司，一定拿出 boss 直聘查查这岗位在市面上值多少钱，可能会有意外发现。
这就是为啥现在越来越多学校自己的校招双选会有那么多不靠谱的。大学生也不傻，逛一圈就知道咋回事，学生和企业保持着微妙的默契，尊重但不理解。企业见学生会说：“你们这些三本的，真是未来可惜啊。”学生见企业会说：“你这 3000 块的工作，真是前途无量啊。”
但我有个同学不这么想，他尊重并且理解，还以身试险，在校招双选会上骄傲地入职了学校当地一家小公司，条件是单休，月薪 2800 ，不交五险一金，试用期 6 个月。同学收到录取通知时热泪盈眶，说要请我们吃饭庆祝，虽然我们都不知道他在庆祝啥？
今天我接到他电话，他入职刚好 5 个月，光荣下岗了，原因是试用期考核没通过。没错，干了 5 个月试用期没过。最离谱的是他走之前，公司已经找好了新人，也是刚毕业的大学生，从 boss 直聘上投的简历，入职能拿 5500 ，和他同一个岗位做同样工作。那种感觉就像我在直播间花 9 块 9 抢了双袜子，穿了几天在拼多多上发现 5 块 9 能买 3 双。
这就是我没通过学校双选会校招找工作的原因。之前总有人问我：“小徐，考上本科到底有啥优势？”以前我答不上来，现在可以负责地说，只要读完大学四年，拿到本科文凭，就能在两到三千的工资区间横着走。当专科生和研究生在 8000 - 1 万的区间苦苦挣扎时，你已在 2000 - 3000 的区间如鱼得水。这就是本科生绝对的压制力。所以本科生们，偷着乐吧！算是吃到时代红利了。
