3月11日晚间，BOSS直聘发布了2024年第四季度及全年财报，在企业普遍遭遇经营困难的情况下，BOSS直聘再次逆势大赚。
财报显示，BOSS直聘2024年全年营收73.56亿元，同比上涨23.6%。全年净利润15.67亿元，同比上涨42.6%。非通用会计准则下，全年公司经调整后净利润达到27.10亿元，同比上涨25.7%。
这不是BOSS直聘第一交出亮丽的成绩单。2023年，BOSS直聘也是营收利润双双强势增长。财报数据显示，BOSS直聘2023年实现了59.5亿元的营收，同比上涨31.9%；经调整净利润达21.6亿元，同比暴涨169.7%。
但在2019到2021年三年期间，BOSS直聘连年亏损，2021年BOSS直聘直接亏出了10.7亿元的新高。
就业压力越来越大，为何BOSS直聘却越来越赚钱？
今年两会期间，人力资源和社会保障部部长王晓萍对当前的就业形势回答了记者提问，她表示，“稳定和扩大就业任务繁重、承压前行”。
今年应届高校毕业生1222万人，脱贫人口务工规模需要保持在3000万以上，还有大量的农村转移劳动力需要实现稳定就业。就业总量压力不减，结构性矛盾更加突出，群众就业增收面临压力。同时，外部环境更趋复杂严峻，国内经济回升向好的基础还不稳固，可能会对就业产生一定影响。
作为国内领先的招聘平台，BOSS直聘2024年平均月活用户（MAU）达5300万，同比增长25.3%，其中制造业蓝领用户贡献显著。这也侧面印证了越来越多的求职者，尤其是蓝领求职者，涌入BOSS直聘平台，2024年平均每个月高达5300万人，比上年增加了25%。
正如“餐饮不赚美团赚”“机酒不赚携程赚”，企业难赚钱，BOSS直聘却大赚特赚。
这是由于BOSS直聘的盈利模式是“免费从求职者处拿到简历，再把简历卖给企业”，稳稳坐享渔翁之利。Boss直聘的收入来源，企业客户的线上招聘收入占比达99%。
截至2024年12月31日止的十二个月内，公司付费企业客户数达到610万，同比上涨17.3%。
其中，KA客户（年贡献5万以上）的占比达到24%，比上一年的21.2%有所增长，去年为Boss直聘贡献了18亿的收入。中型客户（年贡献5千至5万）和小型客户（年贡献低于5千）的占比均有所下滑。可见，中小型企业客户有流失的迹象。
财报还显示，BOSS直聘探索“按结果付费”等创新模式，并针对KA客户、中小企业推出差异化服务。
财经众议院注意到，BOSS直聘的求职端付费增值服务收入增长36.2%至8570万元，尽管占比不高，但这个数据的快速增长，显示越来越多的求职者愿意“付费”找工作，这也让BOSS直聘看到了C端变现的潜力。
既吃企业也吃求职者的BOSS直聘，这种“两头吃”模式让公司积累了巨额的资金。
截至2024年底，BOSS直聘现金及等价物、短期投资总额达147亿元，同比增长10.3%，且无计息负债。
BOSS直聘尽管很赚钱，但股价一直低迷，公司已实施多轮股份回购计划。目前公司股价仍远低于上市首日价格。
