为加速创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，推动区域经济高质量发展，积极响应宝山区构建“人才+产业”协同发展的新生态，近日，区人才工作局在宝山科创人才港举办了“人才有约，四季相伴”——“樱花讲堂”系列活动（博士后专场），活动共吸引了宝山区近30家科技型企业代表参加。
博士后到底是个什么概念？博士后平台的建设对企业发展有什么意义？如何申报博士后平台？如何进一步推动博士后产学研合作高质量落地及科研成果转化？围绕企业经常有的一系列疑问，区人才发展服务中心相关负责同志从博士后制度的历史沿革、重要概念、政策体系与常见问题作了系统解读。活动现场还重点介绍了宝山区独有的博士后“2+N”破题体系（即每年开展“2”轮的项目征集工作，提供“N”项扶持工具），为解决博士后项目来源与项目对接提供了现实可用的行动路径。
来自上海尤卡城信息科技有限公司的负责人苏靖雯已是二刷宝山区类似博士后活动了。她说：“去年年底，企业成功入驻宝山区博士后创新实践基地，通过区里前期的项目征集、辅导、立项与后期的项目对接扶持，已有多名候选名单，近期即将确定最终人选。今天再次前来培训，主要是考虑到有新项目要上，想借此机会了解一些新的情况，以便项目推进。”
为更好地帮助企业理解博士后制度的现实作用，本次活动还邀请了上海飞凯材料科技股份有限公司（简称飞凯材料）和山海氢（上海）新能源科技有限公司（简称山海氢）的企业负责人和在站博士后现身说法。
作为一家宝山本土培养起来的国家级博士后科研工作站负责单位，飞凯材料自2024年引进博士后科研人员以来，围绕半导体材料科研领域取得了多项技术性突破，为行业的创新发展树立了标杆。人力资源经理庄潇彬表示：“通过与华东理工博士后科研流动站面向社会联合招收博士后，我们及时有效地引入在行业内‘高精尖缺’的博士后科研人员，为企业的科研攻关注入了‘强心剂’。”博士后科研工作站的设立，是飞凯汇聚高精尖技术人才、促进产学研合作、推动科研成果转化的有效载体，也是提升科技软实力的重要里程碑。
近期，山海氢“PEM电解水制氢嵌入式载体型催化剂”科研成果被国际顶刊《科学》刊登，经央媒、官媒等一众媒体广泛报道，引发全球关注。该企业于2024年入驻宝山区博士后创新实践基地，其申报项目便是PEM电解水相关的制氧催化剂膜电极研发项目。目前，该项目已进入中试阶段，企业已具备多款低成本高性能催化剂的量产能力，以及MW及膜电极产品稳定供货能力。
现场，企业从高校柔性引进的在站博士后李淑婧的成长案例分享在活动中也引发了热议。这位90后博士后科研人员正是央视报道论文方法所制备的嵌入式载体型催化剂开发的核心成员，“把催化剂比作一个麻球，麻球上的芝麻才是真正起到催化作用的贵金属氧化铱，一克铱的价格比黄金还贵两倍多，通过山海氢研发团队，通过将‘芝麻’（氧化铱）嵌入到‘麻球’（廉价的非贵金属载体）中，使得贵金属铱用量大幅减少了80%，催化剂成本降至行业新低。”她还分享道：“我加入山海氢，正是看中了博士后创新实践基地这一平台独特的‘产业需求直通车’属性。在这里，我的科研方向始终与氢能产业的‘卡脖子’难题紧密联动，真正实现了‘论文写在实验上，成果用在转化里’。”山海氢团队通过联合攻关模式，在科研、产业两端开花结果，凭借过硬的技术实力重新定义了“链主”，形成了产学研深度融合的创新生态，这种合作模式不仅加速了科研成果的转化，还为该企业培养了一批高素质的科研人才，进一步提升了企业的核心竞争力。
飞凯材料和山海氢，一家是上市企业，一家是初创公司，看似不同的两家企业，体现的却是宝山区人才工作局善于运用相关政策，乐于提供超前服务，勇于承担工作风险的一贯作风。飞凯材料成功申报国家级博士后科研工作站的背后，是区人才工作局的服务专员按申报条件在成百上千家企业中“像挑绿豆一样”挑选出来的。为助力山海氢这样技术含量高、但尚未产业化的企业，博士后制度恰到好处地解决了企业研发中缺乏专才的问题，为助力企业尽快跨过“死亡之谷”提供了制度保障和人才支撑。
“博士后制度与我们科技型企业的发展确实挺相辅相成的，但是我们部门也的确是人手紧张，这么多材料恐怕来不及准备。”早在年初的一次活动中，一家企业负责人向区人才工作局诉说道。考虑到类似的问题由来已久，不是个案，2025年，为帮助企业高效运用政策，扫清申报障碍，区人才工作局委托宝山人才发展有限公司（简称人才公司）选派服务专员，成立服务专班，面向我区人才服务重点企业，提供“零距离”“零障碍”“零报酬”的政策帮办服务。借本次活动的机会，人才公司首次亮相，有关负责同志介绍了企业情况与帮办要求。会后，便有一家企业主动联系，寻求帮办支持。
作为上海较早探索博士后机制改革的城区，宝山已形成“国家站+区级基地”博士后双轨发展格局。截至目前，共设立国家级博士后科研工作站4家、区级博士后创新实践基地入驻单位26个，征集各类科研项目近百个，实际开展科研项目近40个，先后柔性引进博士后30余名，资助金额数百万元，撬动企业科研经费投入数亿元。
当前，宝山区通过模式创新、政策赋能、服务增效等系统性举措，不断激发在地企业申报热情，大力推动校地企产学研深度合作，让更多来自五湖四海、天南地北的博士后来到宝山，与志同道合之辈共同助力更多科研项目转化为新质生产力。未来，区人才工作局在“产才融合”的道路上，将继续抓好、用活、放大博士后制度的优势，不断优化我区独创的“2+N”破题体系，让企业烦恼更少点，让博后引进更畅点，让项目攻关更快点。
编辑：潘乔雨
资料：宝山人才
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