原标题：鄂尔多斯市全力以赴促就业 缕缕“春风”暖民心
鄂尔多斯日报记者 常娜
朝霞迎门，家住4A级旅游景区、在“家门口”上班的鄂尔多斯市神华康城社区的63岁球场管理员陈立荣，娴熟地打开了社区的大门，迎接第一批居民。
如何推动灵活就业，解决“40、50”群体就业难问题？在鄂尔多斯市，康巴什区以工代赈一体解决“就业难”“用工难”问题，指派区发改委等相关部门对接发展包单位建立“项目库”，各街道摸清辖区劳务队及转移农牧民劳动力底数并建立“资源库”，设立“轮值书记”定期召开联席会议对接项目用工需求、调度“落实进度表”。目前，已备案劳务队230多支，2024年参与以工代赈项目的劳务队近90支，累计参与项目的转移农牧民达3500人次，带动500多名转移农牧民人均增收突破5万元。陈立荣正是通过神华康城社区的劳务公司，递交了求职申请，没到两天他就上岗了，作为“元老级”工作人员，他见证了社区以工代赈带来的便利，拿到一个月5000多元的工资，他满意地说：“家住4A级景区，出门就是美景，走几步就能就业，日子过得太美了。”
第十二届中国创新创业大赛在鄂尔多斯市举行。
东胜区开发“零工市场”小程序，将零工求职招聘信息整合在一起，并根据用工的不同需求，设立陪诊护理、家政服务、暑假兼职、育婴月嫂等多个招工求职模块，通过建立求职者信息档案和完善企业用工需求数据库，实现了对求职者和企业用工需求的实时更新和动态管理。目前，该小程序已累计发布用工岗位近1000个，求职信息2000多条，有效推动了近500人成功就业。
鄂尔多斯市人社局依托各级就业公共服务机构、人力资源服务机构和媒体平台，每周预告发布全市各地招聘活动信息，方便群众随时了解就业信息，在家门口找到心仪的工作。“这既能打破时间局限，帮助求职者随时了解就业市场动态，增强就业技能，增加就业机会，又能精准满足企业不同阶段用工需求，帮助企业高效招引适配人才，解决‘找工难’和‘招工难’的问题。”鄂尔多斯市人社局就业促进科科长刘学伟表示。
鄂尔多斯职业学院资源工程系学生正在上实践课。
艳阳高照，元宵节这天，“暖城做东 引才入胜”主题活动暨“春风行动”专场招聘会上，340余家区内外企业提供了8340个就业岗位，求职者穿梭于各个展位之间，在求职与招工春潮中，岗位与人才双向奔赴。
这场招聘会新意满满，除了线下招聘，还同步进行了线上带岗直播，给应聘人员提供了更多方便。活动邀请了周边省市高校、周边城市人社就业部门以及吉林大学、郑州大学的招生就业负责人先后到鄂尔多斯高新区、鄂尔多斯市晶澳科技有限公司、奇瑞汽车鄂尔多斯分公司、鄂尔多斯羊绒集团等进行实地考察，详细了解了项目建设、产品技术创新，以及企业生产经营和人才需求情况。“鄂尔多斯市搭建了非常好的平台，有助于我们了解鄂尔多斯社会经济发展的情况，尤其是企业的发展状况。回到学校我们会鼓励更多的毕业生到暖城鄂尔多斯就业创业，发挥他们的聪明才智。”陕西师范大学招生就业处处长雒朝梁说。
在春节期间，鄂尔多斯市人社局积极落实就业促进行动部署，开展以“春节‘不打烊’，就业‘不停歇’”为主题的促进就业系列活动。常态化征集岗位，共征得41家企业的412个岗位需求；不间断举行招聘，组织开展“招聘过大年”等直播带岗、专场招聘、政策解答等活动24场；持续提供就业服务，精选5个就业见习基地、254个见习岗位，为高校毕业生等青年提供3至12个月的就业见习机会。
星光披肩，鄂尔多斯市中心医院心内科的主治医生刘鹏，终于完成了一天的工作，脚步轻盈地走出办公室。
引进人才，还得让人才留下来、发展好。2022年从清华大学毕业的博士研究生刘鹏，当年在鄂尔多斯市一系列务实友好的人才政策的感召下，来到鄂尔多斯市中心医院工作。回来工作的这几年，他已深深地扎根暖城，把自己的所学充分运用到工作实践中，目前已完成了5项在鄂尔多斯首次开展的心脏电生理手术。如今他已获评“鄂尔多斯英才”称号，在这里真切感受到了家的温暖，找到了更大的成长空间，用治病救人的行动不负暖城的人才礼遇。“鄂尔多斯人才政策力度大、落实快，让人既心动又心安。到目前我已经获得40万元的安家补贴，10万元的博士创新人才科研资助项目，医院还每年固定提供科研专项经费，我的科研经费已超过60万元。”刘鹏说。
像刘鹏这样的人才，鄂尔多斯市有很多。鄂尔多斯市将引才、育才、留才工作“置顶”于就业工作全盘全局，顶格推进，用心用情全力打造人才友好型城市，着力破解人才不来、人才难留的困局。持续打响“暖城之邀”招才引智品牌，组织182家用人单位赴上海交通大学、武汉大学、四川大学等40所高校举办专场引才活动，让人才奔着产业来、带着成就留。在北京、上海、深圳、雄安新区新设人才科创飞地，实现研发孵化在外地、转化应用在鄂尔多斯的协同创新模式，2024年，累计入驻科研院所和企业56家，双向注册企业26家，引进高端科技人才51人，在研科技项目32项。此外，鄂尔多斯市出台服务暖城“新市民”0477系列措施，以“四暖”就业政策保障“新市民”高质量充分就业。
创新举措带动“40、50”“新就业群体”就业、招聘会等活动打通企业与求职者的“就业壁垒”、对引进人才门槛降低，服务标准升高……在暖城，灵活就业群体的“新与稳”，招聘会里的“望与盼”，引进人才的“降与升”，三个就业“友好场景”生动体现出暖城就业成果可圈可点。在实实在在的举措中，暖城让求职者能就业、好就业、就好业，努力实现更加充分更高质量的就业，牢牢守住就业“基本盘”，为产业发展注入更多人才活力，让企业和劳动者“共沐春风”。
来源：内蒙古日报
