湖南省总工会官宣，在企事业单位招人的时候不得询问女性求职者婚育情况。具体内容为：除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。
目的大家也都清楚，可以有效杜绝对女性的歧视情况。
有网友对此评价说：终于有部门站出来制止职场性别歧视了。女性不应该因为婚育情况而被拒绝录用，这是对个人权利的尊重，也是构建和谐社会的必要之举。
但是也有网友表示：解决了提出问题的人，这么搞你看看以后还有人招女人吗？
甚至还有人提出：确实可以拒绝回答，我也可以拒绝你入职！
那么这背后是什么逻辑呢？笔者以为在现实中企业是真实面对这样的问题的。对于机关单位而言，有财政的保障，而国企央企由于社会责任的问题，即便招聘的是女性，也会给她们保留权益。
但是对于民营企业而言就出现了必须要面对的问题，这就是女性结婚和生育的问题。而且笔者亲身经历过好几起关于女员工放公司鸽子的事情，正因为这种事情的存在，很多老板就开始在招人的时候歧视女员工了。
那么发生了什么？原来公司里有次招了个女员工，结果人家第二个月就怀孕了，过了一阵子就开始休产假，这公司就得养着吧。怀孕生娃休产假，这阵子的成本输出都是公司掏钱，然后更让人无语的操作就是休完产假，回来上了半个月然后人家直接离职，说回家当家庭主妇。留下老板在风中凌乱。
试问被女性求职者教育过几次，这个老板肯定就会在hr招人的时候要求问女的有没有孩子了。
这也就是网友感慨的确实可以拒绝回答，我也可以拒绝你入职的原因。
如果我们怀着比较朴素的想法去看待这个问题，理论上讲，女性是否结婚，是否生孩子，跟其工作能力和态度都没有任何关系。但是现实里部分女性的骚操作让很多企业不堪重负。
记得还有更极端的案例，之前有女性入职前说自己没怀孕，入职后就直接告诉老板怀孕了，因为之前没查出来。这时间让人不得不怀疑其本身就已经怀孕的现实。然后就出现了，某女员工称自己怀孕后，公司老板直接申请破产。然后女员工发现该公司所有人换了个地方继续办公，唯独少了自己。
这大概就是你有张良计我有过墙梯吧。
当现在各地明令禁止这种歧视之后，会不会对女性的工作环境得到改观呢？您是什么看法，欢迎在评论区探讨。
