都说三十而立，但对于女性来说，30岁似乎是众所周知的一个尴尬年龄段，二十五岁就业时会被问是否结婚，三十岁会被问是否已婚已育，有孩子以后又会被用人单位担忧工作和家庭的协调，这种社会现象已经不是一天两天，甚至被很多电视剧翻拍，成为很多女性的一块心病。
近日湖南出了大招了。湖南省总工会发布劳动法律监督提示函，提示用人单位在招聘时不得询问女性求职者婚育情况。不得将婚姻生育情况作为录用条件，并且要求男女同工同酬，在女职工孕期，哺乳期时不得延长劳动时间，这一消息的发布，每个字对于女性来说都是鼓舞人心的。
只有经历过的人才会懂。这是确实可以改变女性就业现状的，不少人也呼吁希望全国普及落实。不仅仅是湖南省，青海省，广东深圳总工会纷纷发布了同样的提示函。
在面试时当遭遇相关的问题求职者完全可以拒绝回答，遇到强制者甚至可以申请劳动仲裁，时代思想的进步下，男女差异化正在一步步的减少，对整个社会来说这都是一件好事。
相信今后女性在求职道路上的限制会越来越少。有人也表示了企业方面的担忧。如果在入职后就面临女性职工怀孕，对企业来说又该如何避免风险？看来这样的大好政策还需要在落实中不断完善。
